Erfarne pædagoger er dyrere end nyuddannede. Kontraktstyring i daginstitutionerne betyder, at man vælger den billigste løsning

Ældre og erfarne pædagoger føler sig presset til at kvitte jobbet, fordi deres løn vejer for tungt på institutionens budget. Andre overvejer, om de skal sige ja til en lavere løn, hvis de skal skifte job.
Det fortæller formanden for BUPL Nordjylland, Birgit Elgaard. Hun frygter konsekvenserne af færre penge i kommunerne sammen med kontrakstyring af daginstitutionerne.
- Hvis der ikke er taget højde for personalets anciennitet i de midler, der meldes ud til lønninger, kan den enkelte institution komme i den situation, at skulle vælge mellem en pædagog med mange års erfaring eller en helt ny uerfaren arbejdskraft, siger Birgit Elgaard til Arbejderen.
Kontraktstyring betyder, at kommunen giver den enkelte institution en pose penge, som det er op til lederen at forvalte bedst muligt. Er der ikke penge nok i posen, bliver spørgsmålet let, om man skal betale 3.000 kroner ekstra for en pædagog med 10 års erfaring eller i stedet bruge pengene på lidt ekstra hænder. En beslutning, der ligger ude på den enkelte institution og derfor ikke undgår at presse de ansatte.
- Vi har set, hvad budgetforhandlingerne har ført til rundt om i kommunerne. Nu frygter vi, hvad harmoniseringen kommer til at betyde. På alle områder har vi set, at man er gået efter den laveste fællesnævner, og bliver lønningerne også sat efter det laveste gennemsnit i de nye storkommuner kan det komme til at gå ud over de ældre og erfarne i institutionerne, fastslår Birgit Elgaard.
Kjeld Christensen, rejsesekretær i BUPL er enig i, at det er kommunernes økonomi, der er det store problem, når man snakker kontraktstyring. Resultatet af budgetforhandlingerne gør derfor heller ikke ham mindre nervøs for fremtiden.
- Jeg har ikke belæg for at sige, at der generelt ligger sparehensyn bag kommunernes ønske om at indføre kontraktstyring. Omvendt skal der nok være nogen, der tænker sådan. Man kan vel sige, at der, hvor der opstår problemer, er som regel der, hvor økonmien er dårlig, siger Kjeld Christensen til Arbejderen.
Han tror, at problemet vokser, når kommunerne lægges sammen.
- Det er gået meget stærkt med at få alt på plads. Jeg tror derfor der bliver lavet mange helt klassiske fejl, også når det gælder lønstyring, som vi så efterfølgende skal slås med at rydde op i.
I dag benytter cirka halvdelen af landets kommuner sig af kontrakstyring. Fra nytår regner Kjeld Christensen med at næsten alle kommuner kommer med.