En overenskomst, det er arbejdsgiverens tilbud til den ansatte, som han kan takke ja til eller også finde et andet arbejde, mener direktøren for Kristelig Arbejdsgiverforening

Frisører, der arbejder hos de frisørmestre, der er brudt ud af Danmarks Frisørmesterforening, kan se frem til at få trukket en ny og på flere punkter væsentligt ringere 'overenskomst' ned over hovedet til marts næste år. I hvert fald hvis det går efter den 'køreplan', som Kristelig Arbejdsgiverforening, KA, har lagt i samarbejde med udbrydergruppen.
I KA`s vedtægter hedder det, at 'Intet medlem må iværksætte nogen form for lockout af medarbejdere.' Men i 'køreplanen' - udarbejdet af KA`s juridiske konsulent - er der omhyggeligt indregnet planer for lockout af frisørerne, for at få dem over på en 'kristelig' overenskomst.
Der står vel at mærke intet om, at frisørerne skal have mulighed for at stemme om overenskomsten. Kun at de skal orienteres om, 'at der pr. 1. marts 2007 vil være en anden overenskomst'.

En arbejdsgiver-ret
- Vi så da helst, at det stod helt frit for at vælge hvilken overenskomst arbejdet skal foregå under. Men vi må erkende, at sådan er spillereglerne ikke i Danmark. Og den måde frisørmestrene kan kan komme ud af overenskomsten på, er gennem en lockout. Vi har bare sagt, at de må vente med at blive medlemmer hos os, til efter lockouten, for det må vi ikke være med til, forklarer KA`s direktør Karsten Høgild til Arbejderen.

Hvis I mener, at der burde være frihed til at vælge, hvilken overenskomst man vil arbejde på, hvorfor anbefaler I så frisørmestrene at lockoute deres ansatte for at påtvinge dem jeres overenskomst?
- Hvad siger du? Nej, det der står i vores vedtægter, og det vi altid har gået ind for, det er at der er frit valg af hvilken fagforening man vil være medlem af. Men det er jo arbejdsgiverens ledelsesret at vælge, hvilken overenskomst de ansatte skal være omfattet af, lyder svaret fra en lettere bestyrtet KA-direktør.
En overenskomst - det er et tilbud fra arbejdsgiveren, som de ansatte enten må acceptere, eller også finde andre græsgange, mener KA-direktøren.
- Vi kæmper jo for, at arbejdsgivere i Danmark skal have ret til frit at vælge, hvilken overenskomst man vil være omfattet af. Men det kan jo aldrig nogensinde blive en lønmodtagers ret at vælge, hvilken overenskomst han vil være omfattet af. En overenskomst er noget man bliver tilbudt: Vil du arbejde under disse her forhold - så kan du sige ja eller nej til jobbet, uddyber Karsten Høgild.

- Det er jo tvang!
Præsenteret for KA-direktørens udtalelser udbryder Poul Monggaard:
- Jamen, så kan man jo lige så godt holde op med at have overenskomstforhandlinger, hvis det skal foregå på den måde! Hele vores arbejdsmarkedsmodel bygger jo på den frie forhandlingsret - og konfliktretten, hvis det kommer dertil. De ting hænger sammen, og det viser det her jo så udmærket, siger Poul Monggaard til Arbejderen.
- De kristelige snakker så meget om 'frihed til at vælge'. De er gode til at vende og dreje ordene Men nu har vi da så fået syn for sagn for, hvad de mener med det: Arbejdsgivernes ret! De vil tvinge en overenskomst ned i halsen på vores medlemmer, en overenskomst som de aldrig har bedt om, siger Poul Monggaard.
- Og at de så oven i købet vil gøre det ved at bruge et konfliktvåben, som de fraskriver sig i deres egne vedtægter. Kan man komme længere ud? De gør det stik modsatte af, hvad de står og siger - og de gør det med stor frejdighed. Der kan kun være én årsag: Ussel Mammon og penge i den Kristelige kasse, mener DFKF`s formand.

Dårligere OK
Hvad den kommende Kristelige overenskomst kommer til at indeholde, vil Karsten Høgild ikke komme nærmere ind på - simpelt hen fordi KA og frisørmester-udbryderne endnu ikke har fået lavet et udkast til den, forklarer, han.
- Det ligger dog helt fast, at bliver det til en overenskomst, så bliver det en brancheoverenskomst, der bygger på vores hovedoverenskomst. Og dertil kommer frisørmestrenes ønsker og behov indenfor området. Og så skal vi jo blive enige med vores modpart, Kristelig Fagbevægelse, forklarer Karsten Høgild.
De utilfredse frisørmestre ønsker først og fremmest et opgør med arbejdstidsreglerne og barselsaftalen i den overenskomst,som Danmarks Frisørmesterforening har indgået med DFKF. og Karsten Høgild medgiver, at arbejdstidsreglerne i hovedoverenskomsten har en noget 'større fleksibilitet'-
- Vores overenskomst er meget målrettet til små og mellemstore arbejdsgivere Det er hele udgangspunktet for os. Og det betyder, at der vil være større fleksibilitet og samhørighed mellem arbejdsgivere og lønmodtagere - og derfor er der nogle bedre chancer for at lave nogel mere fleksible regler. Og det vil der også komme i frisør-overenskomsten, forudser Karsten Høgild.

Sjasker folk ud og ind
- Det er lige præcis de her frisørmestres ønske om, at man kan sjaske folk ud og ind af salonerne efter forgodtbefindende, vi er stærke modstandere af. De ved, at sådan får de de ikke med mig. For vi ved, at frisørsvendene ønsker faste arbejdstidsregler. Ikke mindst fordi de også har lørdagsarbejde. Så bliver den daglige arbejdstid hellig for dem, understreger Poul Monggaard.
- Det er blandt andet derfor, at vi har seks timer om dagen som minimum ved deltidsarbejde. Det kan dygtige frisørmestre godt leve med, gennem fornuftig planlægning. Men disse her udbrydere, de vil skrue tiden tilbage til 1911, da frisørsvendene lavede deres fagforening, skummer Poul Monggaard.
Han er overbevist om, at frisørsvendene ikke vil finde sig i en dårligere overenskomst.
- Og så længe de er medlemmer hos os, så vil de også have vores fulde opbakning, det lover jeg, slutter Poul Monggaard.

Ikke så hellige
Mens det udtrykkeligt fremgår af Dansk Frisør & kosmetiker Forbunds overenskomst med Danmarks Frisørmesterforenng, at søndage samt juleaftensdag ikke er arbejdsdage, er hvile- og helligdage knapt så hellige i overenskomsten mellem Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagbevægelse. Her kan der sagtens arbejdes på søndage, og juleaftensdag er endda helt almindelig arbejdsdag.

Vidste du at...
Kristelig Arbejdsgiverforening og Kristelig Fagforening oprindeligt blev stiftet som en fælles organisation, Kristeligt Dansk Fællesforbund, af folk fra Indre Mission som en organisation for dem, der 'af samvittighedsgrunde ikke ville være aktive i klassekampen' (Kristelig Fagbevægelses hjemmeside)