Når mange offentligt ansatte fra nytår skifter arbejdsgiver, kan det samtidig betyde et farvel til tillidsrepræsentanten, advarer fagforbund

Kost & Ernæringsforbundets formand Ghita Parry frygter, at flere og flere arbejdspladser risikerer at stå uden tillidsrepræsentant og uden daglig leder, når kommunerne sammenlægges til nytår.
- I Kost & Ernæringsforbundet kan vi allerede nu registrere, at et stigende antal kommunale og regionale arbejdspladser må klare sig uden en tillidsrepræsentant og uden en daglig leder, siger Ghita Parry til Arbejderen.
Det sker, når politikerne beslutter, at to, fire eller seks køkkener skal have en fælles ledelse. Arbejdspladserne bliver i organisatorisk forstand én samlet arbejdsplads, men vil stadig bestå af adskilte enheder. Nu blot uden leder direkte på arbejdspladsen og dermed også uden mulighed for at de ansatte kan vælge en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen.
- Det bliver selvfølgelig meget sværere at være tillidsrepræsentant og varetage kollegernes interesser, når de er splittet op på fire, fem eller seks fysisk adskilte arbejdssteder. Det bliver svært at tage konflikter i opløbet, og når tillidsrepræsentanten samtidig skal være bindeled til ledelsen, så tror jeg vores tillidsfolk får yderst vanskelige betingelser, forudser Ghita Parry.
Hun bragte emnet til diskussion på FTF`s kongres i sidste måned og opfordrede FTF som hovedorganisation til at arbejde for, at der på enhver fysisk arbejdspladsenhed af en vis størrelse er en daglig leder med ansvar og kompetence til at tage stilling til daglig drift, og at de ansatte har mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant.
FTF`s formand Bente Sorgenfrey er enig i, at det er vigtigt at have en leder og en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen. Men hun mener, det er op til den enkelte medlemsorganisation selv at forhandle og lave aftaler om, hvordan ledelsesstrukturen skal se ud på deres område.
Det er netop, hvad BUPL i Århus er i fuld gang med. Daginstitutionsområdet i Århus er under voldsom forandring, ikke så meget som konsekvens af kommunalreformen, som på grund af kommunale besparelser. Godt 400 ledere skal reduceres til lige knap 100 af slagsen. BUPL i Århus kan endnu ikke overskue, om det får konsekvenser for tillidsrepræsentantsystemet.
Fagforeningen befinder sig lige nu midt i forhandlingerne med Århus Kommune om de mere konkrete vilkår for de nye ledere og de enkelte institutionstyper.