En bestyrelsesformand i et stort børsnotet selskab er på mindre end to år steget med 25 procent i løn

Når industrien repræsentanter i dag går i gang med overenskomstforhandlingerne, er forventningerne til, at der skal mere i lønningsposen, store ude på landets arbejdspladser.
Men det er ikke kun på fabriksgulvet man vil have mere i løn. Også de danske topchefer synes de får for lidt i løn.
En konjunkturundersøgelse, foretaget af Greens Analyseinstitut for dagbladet Børsen blandt 915 topchefer, viser, at 76,9 procent af landets direktører mener, at de aflønnes dårligere eller meget dårligere end deres udenlandske kolleger.
Og lige godt 30 procent af topcheferne mener, at lønnen er for lav i forhold til arbejdsindsatsen. Knap 70 procent mener dog, at lønnen er passende
- Der er meget hyleri om, at topchefers løn er steget for meget i Danmark. Topcheferne er trætte af det ensidige fokus på høje direktørlønninger, siger administrerende direktør i Ledernes Hovedoprganisation, Svend Askær, til Børsen.
Undersøgelsen viser også, at hver femte danske direktør overvejer at skifte det danske topjob ud med et i udlandet, angiveligt fordi lønnen er for lille i Danmark og skatten for høj.
Om bestyrelsesmedlemmerne i de danske virksomheder også er utilfredse, vides ikke. Men en opgørelse over lønniveauet i bestyrelserne for de største børsnoterede selskaber i Danmark viser, at det gennemsnitlige honorar per medlem er steget fra i underkanten af 300.000 kr. til nærmere 400.000 i 2005.
Den gennemsnitlige bestyrelseformand i et af de 20 største børsnoterede selskaber får i dag omkring 750.000 kroner. Det er en stigning på omkring 150.000 kroner i forhold til for to år siden, hvilket svarer til omkring 25 procent, skriver Jyllands-Posten.