Der var ingen slinger i valsen, da 230 tillidsrepræsentanter satte hinanden stævne for at udstikke retningen for en fælles overenskomstkampagne

Murerlærlinge fra København. Smede fra Horsens. Chauffører fra Esbjerg og Stilladsarbejdere fra Århus.
I alt 230 tillidsrepræsentanter fra vidt forskellige brancher var mødt frem til den landsdækkende overenkomstkonference, som lørdag fandt sted i Horsens.
Forskelligheden til trods, var der fuld opbakning bag den overordnede udmelding fra konferencen. Dem, der har skabt opsvinget, skal også have del i det.
Med korte præcise oplæg satte konferencen fokus på få og enkle krav, der samler på tværs af brancher.

Mere i løn
Væsentlig forhøjelse af minimal- og mindstelønnen, lyder et af kravene fra konferencen.
- Lad os skuffe Hans Jensen og gøre hans ord til skamme. Denne gang skal lønmodtagerne nyde godt af de store fortjenester, der er i samfundet. Det er vigtigt at hæve mindstelønnen, fordi der stadig er mange arbejdspladser, der ikke forhandler lokalt. Her er lønstigningerne baseret på de resultater, man når frem til under de centrale forhandlinger, sagde Ole Nors Nielsen, formand for Transportgruppen i 3F Aalborg.
Han slog også et slag for højere feriebetaling, så der reelt bliver penge at holde ferie for.

Skæve arbejdstider
Arbejdsforholdene for ansatte, der arbejder på skiftehold eller skæve arbejdstider, bliver også et vigtigt overenskomsttema, hvis tillidsfolkene på Horsens-konferencen skal bestemme.
- Det er rigtig mange år siden, vi har set væsentlige fobedringer for folk, der arbejder udenfor normal arbejdstid. Op mod halvdelen af samtlige lønmodtagere arbejder på tidspunkter, der ligger udenfor normalarbejdstiden. Definitionen af, hvad der er normal arbejdstid, er udvidet. Samtidig ser vi de mange negative følgevirkninger ved at arbejde på skæve tider af døgnet. Derfor skal det koste. Tillæggene skal op og arbejdstiden ned, sagde Bjarne Sørensen, formand for Dansk Metal Horsens i sit oplæg om emnet.
Han foreslog også at de ansatte får mere indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstiden og at holddriften bliver ændret fra tre til fire i døgnet.

Kroner til lærlinge
Den overvejende del af deltagerne på konferencen havde tydeligvis mange år på arbejdsmarkedet bag sig. Der var dog lærlinge og ungarbejdere til stede.
Mattias Tesfaye, murer og formand for 3F Ungdom, talte for et 'ordentligt resultat'.
- Vi skal have mindst en femmer mere i timen. Vores krav skal være opnåelige og medlemmerne skal om nødvendigt være parate til at sætte sig på røven for at opnå dem. Det skal være mere attraktivt at tage en uddannelse, at gå i lære. Kroner gør det ikke alene, der skal også mere kvalitet i udannelserne
De unge i fagbevægelsen bakker fuldt ud op om forbedringer for ansatte på skiftehold og ubekvemme arbejdstider.

Løndumping
Især i byggebranchen er der stor opmærksomhed på problemerne med udnyttelse af udenlandsk arbejdskraft. Palle Bisgaard, formand for byggegruppen i TIB`s afdeling 9, konstaterede, at det desværre havde været alt for nemt at lave et oplæg om emnet.
Med afsæt i en konkret sag, som TIB netop har vundet over det tyske byggefirma Lindner, redegjorde han for nogle af de krav byggebranchen stiller til ok-forhandlingerne om brug af udenlandsk arbejdskraft.
- Vores overenskomster tager ikke i tilstrækkelig grad højde for den vandrende arbejdskraft. Derfor stiller vi konkrete krav, der forpligter vores modpart til aktivt at deltage i afdækning af, om overenskomsterne overholdes. Vi vil have udleveret lønsedler, dokumentation på bankoverførsler og ugesedler, lød det fra Palle Bisgaard.

---

Kaj Jensen, fællestillidsmand for 485 medlemme af 3F på Coop Hasselager ferskvarelager.
Konferencens temaer er helt på linje med holdningerne på min egen arbejdsplads. Der er klare forventninger om, at der skal kroner og ører på bordet, også flere end Hans Jensen peger på. Der skal være til højere løn, flere penge at holde ferie for og til en forhøjelse af de forskellige tillæg.
- Vi skal gå efter mærkbare resultater denne gang. Jeg vil fortælle mine kolleger, at vi ved at stå bag de fælles krav kan bakke vores egne forhandlere op overfor arbejdsgiverne og samtidig være med til at holde dem i ørerne.
- Går kravene ikke igennem må vi ud i en nej-kampagne og om nødvendigt konflikt.

Bue Christiansen, tillidsmand for godt 20 medlemmer af Dansk Metal Hovedstaden ansat ved AE Nielsen.
- Der blev sat fokus på de vigtigste overenskomst-temaer, der kan samle på tværs af brancher. En god konference med korte præcise oplæg, som gav mig mange gode faktuelle oplysninger med hjem - konkret i forhold til problemerne med løndumping, som så småt er begyndt at vise sig også i min branche. Også problemerne for ansatte på skæve arbejdstider og nødvendigheden af at sikre konkrete forbedringer på området blev godt belyst.
- Det er nu fagbevægelsen skal kende sin besøgstid og hive nogle resultater i hus. Vi skal bakke op om vores forhandlere, men stemme nej, hvis det bliver nødvendigt. Konflikt er ikke målet, men et middel til at få de reultater igennem, som arbejdspladserne forventer.

Evy Skov, tillidskvinde for godt 50 3F-medlemmer ved R82 i Gedved.
- Det var en rigtig god konference. Der peges på de helt rigtige temaer, som ligger meget fint i tråd med de diskussioner, jeg har været involveret i som optakt til ok-forhandlingerne.
- Jeg er helt enig, når der peges på en højere minimal- og mindsteløn som et af de vigtigste krav. Det kan ikke være rigtigt, at der stadig er folk, der arbejder til en løn, så de ikke engang kan få den høje understøttelse, hvis de bliver fyret. På samme måde er det på sin plads med mærkbare forbedringer for lærlinge og skifteholdsarbejdere.
- Jeg vil fortælle mine kolleger om kravene, forberede dem på en nej-kampagne og en eventuel efterfølgende konflikt.