Opsvinget skal ikke kun være en lukket fest for direktørerne og aktionærerne. Dem, der har skabt opsvinget, skal også med

fra faglige tillidsfolk samlet til overenskomstkonference i Horsens
Fra direktionskontorer, borgerlige politikere og visse dele af pressen lyder det:
Der skal passes på konkurrenceevnen, arbejderne skal vise tilbageholdenhed eller risikere at blive arbejdsløse!
Melodien er gammelkendt, indholdet kun lettere omskrevet.
Og omkvædet - ja det runger hult.
Ligegyldigt hvor man kigger hen for tiden, er der overskud: I virksomhederne. I statskassen. Og på betalingsbalancen. Men opsvinget skal ikke kun være en lukket fest for direktørerne og aktionærerne. Dem, der har skabt opsvinget, skal også med.
At være en del af et velfærdssamfund betyder også, at der skal sikres tid til samvær med familie og venner. Derfor bør der tages hul på arbejdstiden for dem, der arbejder på skæve arbejdstider og skiftehold. Og derfor skal der også være råd til at holde ferie, så der er behov for en højere feriebetaling.
For at dæmme op for løndumpningen og sikre de dårligst betalte, så er forhøjelse af minimal- og mindstelønnen et hovedtema i forhandlingerne, her skal der ske væsentlige forhøjelser, og vi vil ikke acceptere på forhånd udstukne lønrammer.
Selvfølgelig er uddannelse og opkvalificering af medlemmerne vigtig for udviklingen - men det er ikke her skoen trykker! For vi betaler allerede for opgaven gennem skatter, arbejdsmarkedsbidrag og diverse fonde, og vi vil ikke betale yderligere.
Til gengæld er der behov for at forbedre lærlingenes løn og arbejdsvilkår. Satserne forhøjes med mindst fem kroner pr. overenskomstår.
OK-initiativet har i dag besluttet at sætte fokus på de solidariske krav gennem avisannoncer, underskriftsannoncer og materialer i form af løbesedler, så arbejdsgiverne skal vide, at vi tager forhandlingerne alvorligt.
Når næsten 250 tillidsrepræsentanter har valgt at bruge en lørdag i Horsens på at diskutere og informere, så er det et udtryk for opbakning og støtte til vores forhandlere!
Vi ønsker ikke en konflikt, men det skal stå helt klart, at hvis arbejdsgiverne ikke besinder sig og giver de helt nødvendige forbedringer, så vil vi umiddelbart efter forhandlingsresultaternes fremlæggelse starte en nej-kampagne!

Vedtaget på overenskomstkonferencen den 13. januar.