Lokale aftaler, der kun omfatter medlemmerne af LO-forbund, griber om sig. Hvad er konsekvenserne? Det er blot et af mange spørgsmål i kølvandet på OK 2007

Lokale aftaler mellem lønmodtagere og arbejdsgivere er helt almindeligt.
På to jyske virksomheder Egetæpper og Fjelstervang Farveri har tillidsrepræsentanterne lavet lokalaftaler om omfanget af overarbejde. Det er der heller ikke noget usædvanligt ved - og dog. Aftalerne gælder kun medlemmer af 3F, og det er faldet Kristelig Fagbevægelse (Krifa) for brystet.
- Aftalerne har presset flere af Kristelig Fagbevægelses medlemmer til at skifte til 3F, udtaler Jens A. Hansen, afdelingsleder i Krifa til DR Midt & Vest.
Principielt er der intet ulovligt i at indgå den slags aftaler, konstaterer Lynn Rosebury, Lektor, Ph.d. i arbejdsmarkedsret ved Handelshøjskolen i København. Alligevel synes hun, det er værd at overveje konsekvenserne.
- Det er i strid med traditionerne i fagbevægelsen og et tegn på mindre solidaritet. Det virker som om, nogle af LO`s medlemmer med den her form for aftaler har fundet en mulighed for at tilgodese dem, der yder til fællesskabet. Spørgsmålet er bare, om det ikke fører til yderligere splittelse med deraf følgende uro på arbejdsmarkedet, siger Lynn Rosebury til Arbejderen.
Hun tror, at en naturlig følge af flere lokale aftaler bliver et øget pres fra foreninger udenfor LO med krav om at få ret til at forhandle overenskomster.
Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup & Omegn, synes, det er i orden at tilgodese dem, der er med til at betale for de kollektive aftaler. Helt uden problemer er det dog ikke, indrømmer han.
- Hvad nu hvis organisationsprocenten ændrer sig drastisk, og måske 30 procent står udenfor et LO-forbund. Er det så ikke nærliggende, at de andre organisationer vil påberåbe sig retten til at forhandle på lige fod med os, siger afdelingsformanden til Arbejderen.
Han opfatter, at arbejdsgiverne generelt er glade for kun at have en enkelt eller få forhandlingsparter, som det er tilfældet i dag, men kan sagtens forestille sig, at de vil udnytte, at der kommer forskellige overenskomster, og ansætte den billigste arbejdskraft.
- Emnet trænger til nærmere debat. Jeg kan blot konstatere, at der ude på arbejdspladserne tænkes mange kreative tanker om, hvordan man kan give de organiserede bedre vilkår, siger Henrik Bay-Clausen.