iHjemmehjælperne i Helsingør kan se frem til en årlig lønstigning på 7000 kroner plus pension

af Hans Brinkmann
- Det endte med et fornuftigt kompromis, siger fælledstillidskvinde Trine Jacobsen, FOA, til Helsingør Dagblad efter at Helsingør Kommune og forbundet FOA torsdag underskrev en aftale, der fordeler en sum penge, der er afsat i plejepersonalets overenskomst.
Aftalen betyder, at alle fastansatte, der er omfattet af FOA`s overenskomst i kommunens hjemmepleje, stiger med et årligt beløb på 7000 kroner, udbetalt som en stigning i månedslønnen. Da lønstigningen er pensionsgivende, ender den årlige løn med at være 8000 kroner højere end tidligere.
Man skal have været fastansat i hjemmeplejen i et år for at kunne få tillægget.
- For det første er tillægget pensionsgivende. For det andet er det fremadrettet, det vil sige, at det ikke kun er et tillæg, de ansatte får i år. Og for det tredje fremgår det af aftalen, at der skal forhandles videre, sådan at tillægget næste år stiger, hvis man har været ansat i tre år og fem år, siger Trine Jacobsen.
Plejepersonalet i Helsingør deltog i forsommerens strejker og demonstrationer. I Helsingør udløste lønoprøret et tilbud fra kommunen om engangsbonus på 8000 kroner i år. Penge som kommunen ville hente fra den pulje, der i forvejen er sat af til årlige lønforhandlinger i plejesektoren. Det afviste de ansatte.
- Helsingør Kommune kan ikke bestemme over udmøntningsgarantien. Den skal forhandles og godkendes af FOA. Og vi ønsker pengene udbetalt som løntrin eller regulære lønforhøjelser, som de ansatte kan tage med i fremtiden, og som der skal beregnes pension af, sagde Trine Jacobsen i begyndelsen af juli til Helsingør Dagblad.
Personalet afviste allerede på et stormøde i foråret et tilbud om en engangsbonus.
- På stormødet blev der lagt nogle retningslinjer for forhandlingerne, og der blev sagt nej til engangsbeløb. Det fastholdelsestillæg, som nu er aftalt, mister man kun, hvis man søger arbejde udenfor hjemmeplejen, siger Trine Jakobsen.

Artiklen er hentet fra Fagligt Ansvars hjemmeside