Flemming Hansen opfordrer til at bruge af den årlige besparelse på 1,5 millioner til at forbedre arbejdsmiljøindsatsen i 3F

På 3F`s kongres i sidste uge var arbejdsmiljøet et gennemgående emne i flere af debatterne.
Flemming Hansen, faglig sekretær i Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i København, mener at udviklingen går den forkerte vej. Hvor det tidligere SiD havde 20 fuldtidsansatte til at arbejde med arbejdsmiljø er der i det samlede 3F kun fem-seks stykker.
Nedskæringerne i forbundets arbejdsmiljøindsats er sket samtidig med, at antallet af døde på grund af arbejdsulykker er steget. Det samme er antallet af alvorlige ulykker samt ulykker generelt.
- Og stigningen i ulykkestallene kan vel at mærke ikke forklares alene med stigningen i beskæftigelsen, mener han.
Flemming Hansen ser selv flere mulige forklaringer. Arbejdsgiveransvaret er blevet lempet. Arbejdstempoet er sat i vejret og arbejdskraften presses, ikke mindst til overarbejde og fleksible arbejdstider.
- Endelig lægger stadig mere udenlandsk arbejdskraft pres på arbejdsmiljøet ikke bare i byggebranchen. Også det grønne område og den private servicesektor bruger vanvittigt mange kræfter på den udenlandske arbejdskraft. En opgave man er nødt til at bruge kræfter på. I mange afdelinger sker det ufrivilligt på bekostning af arbejdsmiljøet, siger Flemming Hansen til Arbejderen.
Umiddelbart er der ikke meget der tyder på at forbundet har tænkt sig at ændre på den nuværende prioritering.
- Da vi fusionerede med KAD fik vi relativt store afdelinger, og det var meningen at de selv delvis skulle finansiere arbejdsmiljøarbejdet, lød forbundsformand Poul Erik Skov Christensens forklaring på den aktuelle situation.
Det eneste han ville love var, at forbundet 'er villig til at se på om der er behov for at ændre på sikkerhedsrepræsentanternes uddannelse og samtidig undersøge om der er brug for mere opbakning til afdelingerne'.
Flemming Hansen mener, det svarer til intet at gøre og håber forbundet vil revurdere sin opfattelse
Han opfordrer til at bruge af de 1,5 millioner kroner der fremover spares om året, fordi kongressen vedtog at modregne i de ansatte og valgtes løn, når de får honorar.