Parterne stod langt fra hinanden da forhandlingerne om de offentlige overenskomster blev skudt i gang i denne uge

Trods håndtryk og gensidige ønsker om enighed var spændingen tydelig da forhandlingsfællesskabet KTO og Kommunernes Landsforening, KL, mødtes onsdag for at udveksle de generelle krav til de offentligt ansattes overenskomster, som skal fornyes 1. april næste år.
Strejker og enorme velfærdsdemonstrationer har gjort det klart, at de godt 800.000 offentligt ansatte har store forventninger til overenskomsterne: Lønnen i det offentlige skal op på et niveau, der kan konkurrere med det private erhvervsliv.
- Vi kræver solide lønstigninger for alle ansatte i kommuner og regioner, som kan matche lønnen i det private. Nogle grupper kan måske stige mere i løn end andre. Men ingen skal efterlades på perronen, når toget kører, fastslog lærerformanden Anders Bondo Christensen, der er formand og forhandlingsleder i KTO.
På den anden sige fastholder arbejdsgiverne i KL, at lønstigningerne kun kan gives inden for det, de kalder en 'samfundsmæssigt forsvarlig ramme'.
- Vi bidrager ikke til at igangsætte en lønspiral. Det har samfundet ikke brug for, og det har kommunerne ganske enkelt ikke råd til. Vi ønsker, at de kommunalt ansatte får en lønfremgang, der stort set matcher udviklingen på det private arbejdsmarked. Men vi holder os inden for de økonomiske rammer, vi har fået udstukket, sagde borgmester Mads Lebech (K), som er formand for KL`s løn- og personaleudvalg, og forhandlingsleder for KL.
Ud over mere i løn forlanger KTO blandt andet bedre pensions- og barselsvilkår, bedre ferieordninger og større jobsikkerhed for tillidsrepræsentanterne. Til gengæld vil KL have større lokal fleksibilitet.
Ikke kun de offentligt ansattes pres for historiske lønstigninger øger spændingen omkring forhandlingerne. I løbet af foråret har flere politikere gjort sig bemærkede ved at love de lavest lønnede grupper ekstraordinære milliarder i lønposen.
De er velkomne, så længe pengene kommer på bordet under forhandlingerne, så den danske aftalemodel kan fastholdes, var Anders Bondo Christensen og Mads Lebech enige om.
Et forlig bliver svært uden, mente Dennis Kristensen, der netop er formand for nogle af de lavest lønnede offentligt ansatte i forbundet FOA.
- Jeg har svært ved at se, hvordan FOA`s krav om mandeløn til kvindefag skal kunne løses uden samfundsmæssig indblanding, understregede han.

De forhandler OK 08
KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte - er et forhandlingsfællesskab af 48 medlemsorganisationer med i alt 532.000 medlemmer fra blandt andet FOA, HK/Kommunal, Lærernes Centralorganisation, BUPL, 3F og Socialpædagogernes Landsforbund.
Sygeplejersker og forskellige andre ansatte på sundhedsområdet forhandler selvstændigt gennem forhandlingsfællesskabet Sundhedskartellet.
KTO og Sundhedskartellet forhandler de generelle offentlige overenskomster med arbejdsgiverne i Kommunernes Landsforening og regionerne.

A: 15. februar 2008 er der sidste frist for afslutning af forhandlingerne mellem KTO og KL.
B: Forhandlingerne bryder sammen uden at KTO og KL bliver enige.
C: KTO og KL er blevet enige om et forlig, som sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
D: Der kan udskrives konflikt med fire ugers varsel.
E: KTO og KL beder Forligsinstitutionen om at udarbejde et mæingsforslag.
F: Medlemmerne stemmer ja.
G: Medlemmerne stemmer nej. Der kan udskrives konflikt med fire ugers varsel.
H: Både KTO og KL kan godkende mælingsforslaget, som sendes til urafstemning blandt medlemmerne.
I: Parterne kan ikke godkende mælingsforslaget. Der udskrives konflikt med fire ugers varsel.
J: Medlemmerne stemmer ja.
K: Medlemmerne stemmer nej. Der kan udskrives konflikt med fire ugers varsel. Efter 1. april kan der udskrives konflikt uden varsel.