Det forlig, som pædagogernes forbund indgik i fredags, møder hård kritik. Nej-kampagne under opsejling

Det mæglingsforslag, som et flertal i BUPL`s hovedbestyrelse nikkede ja til i fredags, bliver ikke stemt i hus uden sværdslag.
Over weekenden har utilfredsheden fået frit løb på forbundets hjemmeside, hvor hundredevis af medlemmer har stået i kø for at få afløb for deres vrede. I Århus er man gået i gang med at forberede en nej-kampagne.
- Der er ingen nye kroner i det her forlig. Man har konverteret nogle tillæg til egentlig løn og flyttet rundt på nogle andre brikker. Lønrammen er nøjagtig den samme som i det KTO-forlig, vi tidligere har afvist, fastslår Ulla Nygaard.
Hun er næstformand i Århus-afdelingen og blandt de ni hovedsbestyrelsesmedlemmer, der stemte imod forliget. For stemte 22.

Tilfredse arbejdsgivere
Formanden for Løn- og Personaleudvalget i Kommunernes Landsforening, Mads Lebech, er da også yderst tilfreds med aftalen.
- Mæglingsforslaget betyder lønstigninger til BUPL`s medlemmer på samme niveau som i KTO-forliget, men BUPL har ønsket at få pengene fordelt på en lidt anden måde. Og det ønske har vi imødekommet, siger han i en pressemeddelelse.
Ifølge forbundsformand Henning Pedersen betyder forliget 'pæne lønstigninger'.
- Det kommer konkret til at betyde 3.000 kroner mere om måneden for en nyuddannet pædagog og op til 4.000 kroner mere om måneden for en pædagog med ti års anciennitet.
Han tilføjer, at BUPL fortsat vil kæmpe for bedre løn til pædagogerne. Samtidig indrømmer han, at der stadig er 'langt i forhold til at indhente det løngab, som pædagoger har i forhold til andre grupper med mellemlange videregående uddannelser'.
Det er Ulla Nygaard helt enig i.
- Vi har gennem hele overenskomstforløbet sammen med medlemmerne af FOA og Sundhedskartellet stået bag kravene om, at de typiske kvindefag skulle have et alvorligt lønløft og at lønefterslæbet i forhold til det private skulle indhentes. Den kamp har BUPL svigtet ved at indgå forlig, mener Ulla Nygaard.
Derfor opfordrer hun til, at også pædagogerne går på gaden sammen med de grupper der starter konflikt på onsdag.
- De kæmper jo også vores kamp og den skal vi bakke op om.

Nej fra Hovedstaden
BUPL Hovedstadens medlemmer af hovedbestyrelsen stemte også imod mæglingsforslaget. Erik Steppat leverede den ene stemme. Han mener, at lønstigningerne er dyrt betalt.
- BUPL har givet køb på kampen for ligeløn, siger han til Arbejderen.
Når han onsdag aften skal til bestyrelsesmøde, vil han indstille at afdelingen anbefaler medlemmerne at stemme nej. Om det så medfører en egentlig nej-kampagne, tør han ikke sige.
Tilbage i Jylland i den sydlige del håber medlem af hovedbestyrelsen, Lasse Porsgaard Birkelund, at den lokale bestyrelse vil støtte et nej til det indgåede forlig og gerne en nej-kampagne.
- Vi har alle tidligere sagt nej til KTO-forliget på 12,8 procent. Uanset hvad, så vil jeg anbefale medlemmerne et nej, siger han til Arbejderen.
Ikke nok med at den samlede ramme er for lille. Lasse Porsgaard Birkelund mener også, at forliget sender et meget uheldigt signal om, at man skal finde sig i at arbejde på alle mulige tider af døgnet uden at få betaling for det.
- Det skulle nødig danne præcedens. På min arbejdsplads er vi flere, der arbejder mere end 600-700 timer efter klokken 17. Ifølge forliget giver det et fast tillæg, hvis man har mere end 300 af den slags timer. Men tillægget er ens, uanset om du har 301 eller 800 timer mellem klokken 17 og 06.

BUPL`s mæglingsforslag
- Begyndelseslønnen forhøjes med ca. 3.000 kr. brutto om måneden over hele overenskomstperioden. For en pædagog med 10 års anciennitet løftes garantilønnen med ca. 4.000 kr. brutto om måneden over hele perioden
- fra det 58. år indføres der ret til 5 seniorfridage pr. år.
- fri med løn ved barns anden sygedag
- ret til seks ugers barsel med løn til mænd
- styrket kompetenceudvikling
- funktionsløn til tillidsrepræsentanter
- øget fokus på de ansattes trivsel og sundhed