Tillidsrepræsentanter i 3F ønsker en tidssvarende LO-struktur som matcher Dansk Industri. Og så er de utilfredse med, at forbundets daglig ledelse har fået lønforhøjelse

LO skal have ny struktur - jo før jo bedre.
Det var signalet fra det årlige Industrilandsmøde i 3F, som samlede 417 tillidsrepræsentanter i Aalborg sidste weekend.
I en udtalelse fra landsmødet opfordres 3F`s ledelse til at få sat struktur på dagsorden i LO, og der slås til lyd for en model, hvor 'alle LO-medlemmer i en virksomhed er organiseret samme sted. Med fagforeningshuse tæt på medlemmerne'.
Børge Frederiksen, formand for Industrigruppen i 3F, er mere præcis. Han mener, at der kun er plads til to forbund i LO. Et for offentligt ansatte og et for ansatte på det private område.
Den holdning deler tillidsrepræsentanterne, der deltog på branchemødet. Én af dem er René Baden fra 3F Silkeborgs industrigruppe.
- Jeg synes, det er god idé at få sat gang i den debat. Og jeg kan sagtens se fordele ved, at alle her på arbejdspladsen bliver organiseret i det samme forbund. Det er da nemmere kun at skulle ringe et sted hen frem for til flere forskellige, blot for at få de samme svar, lyder det fra arbejdspladsen Danfoss i Silkeborg.

Debat om funktionstillæg
På ACO Engineering A/S i Kolding har Peter Andersen rundt regnet 100 kolleger, der i dag er medlemmer af 3F, Dansk Metal og Blik & Rør.
- Det vil helt klart være en fordel, hvis alle privatansatte LO-medlemmer blev samlet i ét fagforeningshus tæt på medlemmerne. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne vil det også være en styrke, at vi kan stå sammen om fælles krav, siger Peter Andersen, formand for industrigruppen i 3F Kolding.
Industrilandsmødet forholdt sig også til de problemer, der er med at organisere ude på arbejdspladserne. Udtalelsen slår fast, at 'hovedbestyrelsens beslutning om funktionstillæg ikke har gjort organiseringen på arbejdspladserne lettere.'
- Jeg havde gerne set det formuleret mere præcist, siger Peter Andersen og forklarer, at det hentyder til, at hovedbestyrelsen, med undtagelse af seks personer, i maj måned besluttede at bevilge den daglige ledelse i 3F et såkaldt fuktionstillæg. Det skulle være en slags økonomisk kompensation for, at de på sidste kongres mistede honorarerne for eksterne bestyrelsesposter.

Ikke så fedt...
Heller ikke Else Modvig, tillidsrepræsentant for 250 3F-medlemmer på virksomheden Nissens A/S i Horsens, er tilfreds med hovedbestyrelsens beslutning:
- Det er ikke særlig fedt at gå på en arbejdsplads og skulle fortælle kollegerne, at forbundsledelsen har bevilget sig selv lønforhøjelse, mindre end et år efter at de blev sat ned i løn af et flertal på kongressen, siger hun til Arbejderen.
At spørgsmålet kom med i udtalelsen fra landsmødet, ser hun som udtryk for, at den debat ikke er død endnu.
- Den er kun lagt i coma. Der er sikkert nogle, der havde håbet, at den kunne puttes og så være glemt. Sådan er det ikke gået, lyder det fra den midtjydske tillidskvinde.