Vi kan få det meste med i de sær-overenskomster, som Laval-loven vil føre med sig. Hvis vi bare vinder de første sager i Arbejdsretten skal det nok gå, mener byggefagsleder

Om kort tid får vi en lov, der løser problemet med EF-domstolens domme mod konfliktretten. Dermed er vi fri for at skulle finde en løsning på EU-banen, som er 'lang, glat, knoldet og med modstandere, der ikke spiller det samme spil som os'
Sådan præsenterede Gunde Odgaard, sekretariatschef i Bygge-, Anlægs- og Trækartellet, det forslag til Laval-lov, han har været med til at udarbejde, og som snart vedtages af Folketinget.
- Det er en særlov, som regulerer konfliktgrundlaget for udstationerede virksomheder i Danmark. Og de udgør under 5000, så der er tale om et ganske lille hjørne af det danske arbejdsmarked, understreger Gunde Odgaard.
Ifølge EF-domstolens dom i Laval-sagen kan man kun konflikte for en mindsteløn, som enten er lovfæstet eller klart defineret i en landsdækkende overenskomst, der gælder for hele det pågældende område. Og det sætter sine begrænsninger, medgiver Gunde Odgaard.
- Men heldigvis hedder det i udstationeringsdirektivet, at medlemslandene selv definerer hvad der hører under begrebet mindsteløn. Og derfor har vi opfundet begrebet 'udsat løn', fortæller Gunde Odgaard.
Det begreb dækker det, der i de landsdækkende overenskomster er afsat til pension, søgne-helligdagsbetaling, barsel og løn under sygdom.
- Så kan vi også konflikte for det i de overenskomster, vi nu skal have skruet sammen til de udenlandske arbejdsgivere, forklarer Gunde Odgaard.
Sær-overenskomsterne skal allerhelst handles på plads mellem dansk fagbevægelse og de danske arbejdsgiverorganisationer, understreger Gunde Odgaard, der mener at kunne spore en vis velvillighed for projektet.
- Men vil de ikke være med, laver vi nogle selv. Vi skal bare sørge for, at det klart fremgår hvad det er, de udstationerende virksomheder skal betale deres ansatte, mens de arbejder her i landet, siger Gunde Odgaard.
- Det afgørende er, at vi er så skarpe, at vi kan vinde i Arbejdsretten, når de udenlandske arbejdsgivere vil prøve de nye overenskomster af, mener Gunde Odgaard.
Den tror Palle Bisgaard, formand for Bygningsgruppen i TIB København, ikke meget på.
- Hele vores akkordsystem bygger jo på lokale aftaler, så det vil stride mod lovens krav om gennemsigtighed. Så enten skal vi helt opgive vores akkordsystem , eller også bliver det 'kapitaliseret' i nogle generelle satser, siger Palle Bisgaard.
- Og det er jo ligegyldigt, om vi vinder i Arbejdsretten eller ej. Hvis den udenlandske arbejdsgiver er utilfreds med en tabt sag, kan han jo bare indklage den for EF-domstolen, og så er det i sidste ende alligevel den, der bestemmer.