Når østaftalen ophører den 1. maj behøver udenlandske vikarbureauer ikke længere rette sig efter danske overenskomster

Siden udvidelse af EU i 2004 med en række østeuropæiske lande har Danmark med østaftalen forsøgt at sætte visse begrænsninger for udenlandske firmaers undergravning af danske overenskomster.
Den mulighed forsvinder 1. maj, når østaftalen ophører. Det kan betyde, at flere udenlandske vikarer finder vej til det danske arbejdsmarked.
Et af de firmaer, som vejrer morgenluft, er vikarbureauet Baltic Workforce, som importerer arbejdere fra østlandene.
- Vi mærker ikke finanskrisen, men i stedet stor vækst. Især i Vestdanmark er der en kraftigt stigende efterspørgsel, siger pressetalsmand Arne Larsen til Metroexspress. Han forventer, at bureauet i år vil have 50 procent flere ansatte end i 2008.
- Noget tyder på, at bureauet er i gang med at tale sine muligheder op, siger Finn Sørensen fra Fagbevægelsen mod Unionen (FmU) til Arbejderen.
Han mener, at den økonomiske krise vil betyde, at efterspørgslen på udenlandsk arbejdskraft for en tid vil blive mindre.
Arbejdsmarkedsforsker ved Københavns Universitet, Søren Kaj Andersen, gør sig de samme overvejelser.
- Det kan jo undre, at et vikarbureau som Baltic Workforce kan forvente en stigning, mens det alle andre steder peger nedad. Man kan få den tanke, at de er inde og konkurrere på andre vilkår, selvom det ikke er noget, jeg har belæg for, siger forskeren til EU-fagligt netværk.
Og det er måske ikke helt forkert. I hvert fald skriver Baltic Workforce i en pressemeddelelse den 6. januar:
'I Polen, Østtyskland og De baltiske Lande, specielt Litauen, står arbejdshold klar til at påtage sig opgaver i Danmark til langt under den løn, danske arbejdere skal have - og det er helt lovligt.'
Arbejdsmarkedsforskeren peger på de ændringer, der sker, når overgangsordningen i form af østaftalen bortfalder.
- Vi har allerede fjernet de fleste restriktioner, men der er hjørner, der nu forsvinder. Det gælder blandt andet muligheden for at ansætte vikarer, uden at det sker på dansk overenskomst. Det åbner nye muligheder for vikarbureauer, der for eksempel er baseret i Polen, for at tilbyde arbejdskraft, der er ansat efter polske overenskomster, siger Søren Kaj Andersen.
Baltic Workforce planlægger i løbet af foråret en foredragsturné til interesserede danske virksomheder, 'som med fordel vil kunne benytte sig af EU-lovgivningen på området. Under foredragene vil der være lejlighed til at stille spørgsmål til en dansk advokat med speciale i skatteret', skriver vikarbureauet.