Hvor de faglige organisationer er stærke, er arbejdsmiljøet bedst, og uligheden mindst, viser ny udredning om arbejdsforhold i EU

I de EU-lande, der har stærke faglige organisationer, er arbejdsmiljøet bedst, de kollektive aftaler udbredt, og uligheden mindst, viser en ny, omfattende udredning, som EU-kommissionen har bestilt om arbejdsforholdene i EU.
Det europæiske arbejdsmarked har kun få fælles træk. De faglige organisationer mister ganske vist medlemmer i alle lande, men der er stadig stor forskel på, hvor mange medlemmer de har. I Frankrig er otte-ni procent af lønmodtagerne medlem af en faglig organisation. I ni lande er det under 20 procent, mens det er over 50 procent i seks lande, her i blandt Danmark, fremgår det af rapporten, som er omtalt på hjemmesiden www.fagligt.eu, som de tre danske hovedorganisationer, LO, FTF og AC står bag.
Forskellene til trods viser rapporten, at der er en klar sammenhæng mellem den faglige organisering og graden af kollektive overenskomster.
I de skandinaviske lande, hvor de faglige organisationer har mange medlemmer, er lønmodtagerne også hyppigt dækket af en kollektiv overenskomst. Til sammenligning findes der kun få aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere i de baltiske lande, hvor medlemstallet i fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer er lavt.
Frankrig er en undtagelse. Kun otte-ni procent af lønmodtagerne er fagligt organiseret, men 95 procent er dækket af en kollektiv aftale. Forklaringen er, at organisationernes aftaler omfatter alle lønmodtagere, uanset om de er medlem af én af de anerkendte faglige organisationer eller ej.
Den faglige organisering slår også igennem på arbejdsmiljøet og på ligestillingen. Begge dele har tydeligvis gavn af høj faglig organisering.
Endelig fremgår det, at uligheden er mindst, hvor de faglige organisationer er stærke. EU-rapporten vurderer, at uligheden i EU vil gå ned med gennemsnitlig to procent, hvis fagforeningerne øger medemstallet med ti procent.