På grund af regulerings-mekanismen for offentligt ansatte bliver løn-stigningerne væsentligt lavere end forventet. Mange vil blive skuffet, siger forbundsformand

Mindre lønstigninger på de private arbejdspladser betyder endnu mindre lønstigninger til de offentligt ansatte.
- Som det ser ud nu, bliver lønstigningerne væsentligt lavere end forventet, og mange vil få sig en alvorlig skuffelse, siger FOA`s forbundsformand Dennis Kristensen til Information.
I de offentlige overenskomster er indbygget en reguleringsmekanisme, der betyder, at de offentlige lønninger bliver reguleret i forhold til lønstigningerne i det private erhvervsliv. De private lønninger skal stige med én procent for at de offentlige lønninger kan stige med 0,8 procent.
Da forårets overenskomstforhandlinger sluttede var der tale om forventede lønstigninger på omkring 13 procent over de næste år. Det kræver imidlertid, at lønningerne i det private skal stige med mindst fire procent både i 2009 og 2010, vurderer sekretariatschef i fagforeningernes forhandlingsfællesskab KTO, Jørgen Holst.
Nu peger både erhvervslivet og KTO på, at lønstigningerne i det private under ingen omstændigheder kommer op på fire procent.
Dennis Kristensen mener, at det nu er på tide at gøre op med reguleringsmekanismen, så de offfentlige lønninger bliver uafhængig af lønstigningerne på de private arbejdspladser.
Lektor ved Aalborg Universitet og forsker i løndannelse, Jørgen Stamhus, er enig i, at de lavtlønnede grupper i den offentlige sektor ville stå langt bedre uden reguleringsmekanismen.
- Som det ser ud i dag, ville sygeplejerskerne og sosu-assistenterne klart stå bedre i deres lønforhandlinger uden reguleringsmekanismen. For der er jo mangel på dem, og på normale markedsvilkår burde det jo føre til lønstigninger - uanset hvad der sker andre steder, siger Jørgen Stamhus ifølge Information.