Den første forudsætning for en overenskomstfornyelse er, at arbejdsgiverne respekterer de overenskomster, de selv er en del af. Det skal være et ultimativt krav denne gang, lød det fra OK-konferencen sidste torsdag

Skal overenskomsten i 2010 være en fornyelses-overenskomst eller en vedligeholdelse af eksisterende overenskomster?
Det var et af de spørgsmål, som Flemming Ibsen, lektor ved Center for arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet, sluttede med at stille efter sit oplæg om fagbevægelsen og arbejdstiden på det danske arbejdsmarked.
Omkring 150 tillidsfolk og fagligt aktive lyttede på hans udredning på overenskomstkonferencen i Horsens i torsdags. Her blev startskuddet givet til forberedelserne til de forhandlinger, som skal føre frem til nye overenskomster på det private arbejdsmarked i 2010.
Til Flemming Ibsens spørgsmål svarede Ole Donbæk Jensen fra 3F Kastrup, at måske var der denne gang brug for en helt tredje kategori, en oprydnings-overenskomst.
Noget af det han ønskede at få ryddet op i denne gang, var forholdene for skifteholdsarbejderne, hvor det er et udbredt ønske at få mere indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse.

Vi arbejder meget
Flemming Ibsen slog fast, at Danmark er et land, hvor der bliver arbejdet utroligt meget. Det skyldes, at beskæftigelsesfrekvensen er høj, både kvinder og mænd er på arbejdsmarkedet. Kun Schweiz og Island ligger højere end Danmark.
Samtidig er den gennemsnitlige arbejdstid pr. beskæftiget steget over de sidste 10-12 år. I 1996 var den på 1530 timer årligt, og i 2007 på godt 1590 timer.
- På trods af de faglige organisationers prioritering af fritid er mange lønmodtagerfamilier sat under pres under højkonjunkturen, sagde Flemming Ibsen og henviste til Arbejdslivskommissionens undersøgelse fra 2007, som viste at hverdagen er meget stresset i mange familier.
Han påpegede også, at krisen fører til en nedsættelse af den faktisk ugentlige arbejdstid og et kraftigt fald i overarbejde. Derfor mente han ikke, at en generel nedsættelse af arbejdstiden til for eksempel 35 timer om ugen er en løsning på den voksende ledighed.
Endelig slog han fast, at den danske Flexicurity-model betyder, at der er korte opsigelsesvarsler og derfor er arbejdsløsheden steget så hurtigt i Danmark. Den model kræver, at der er et godt sikkerhedsnet, når folk bliver fyret. Og her er der problemer:
- Dagpengenes dækning er vigtig, og den er slet ikke fulgt med lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked, sagde Flemming Ibsen.

Demokratisk debat
Claus Jensen, næstformand i Dansk Metal og Peter Hougaard, byggegruppeformand i Træ-industri-Byg, TIB, lagde op til en debat om, hvad der skal stå i centrum ved de kommende forhandlinger.
Begge fremhævede, at i den kommende tid står den demokratiske debat i centrum, i klubber og afdelinger og forbund, om hvilke krav der skal rejses.
- Vi har lavet en fælles plan for hele overenskomstforløbet. Det næste halve år er der medlemsmøder, forklarede Peter Hougaard.
Han påpegede også de vanskelige forhold, som forhandlingerne står overfor:
- Vores overenskomster har aldrig været under større pres end nu på grund af de mange udenlandske arbejdere.
Claus Jensen var dog ikke så pessimistisk, om end han påpegede at arbejdsløsheden er femdoblet i Dansk Metal på kort tid.
- Vi har før lavet resultater i krisetider, som i 80`erne hvor arbejdsløsheden var større end den er nu. Og vi oplever også nu, at der bliver givet lønforhøjelser til dem der er i arbejde.
Han henviste blandt andet til en arbejdsplads i Randers, hvor der var givet over fem kroner ved lønforhandlingerne for nylig.
Efter Claus Jensens opfattelse rummede sidste overenskomst mange gode ting, som der kan arbejdes videre med ved de kommende forhandlinger:
- Jeg synes at frit-valg ordningen er en god ting, fordi pengene kan bruges til enten højere pension eller højere feriebetaling, som der har været stort ønske om.
Og kompetencefondene, som blev indført sidste gang, er et fantastisk værktøj, mente han.
- Men det er et paradoks at arbejdsløse ikke kan få fra fonden. Vi har en fælles opgave i at sikre at fondene bliver brugt, lød det fra Claus Jensen.
Også Peter Hougaard bakkede op om frit-valg ordningerne:
- Vores erfaring er, at medlemmerne ønsker et valg, sagde han.

Værne om overenskomsterne
Presset fra udenlandske arbejdere spillede en stor rolle for Peter Hougaards prioritering:
- Med østaftalen har vi presset arbejdsgiverne i bund. De er ved at indse, at de er nødt til at have ordnede forhold. Vi har vundet mange sager og har 14 sager i udlandet. Det er afgørende for os at få indført, at hvis arbejdsgiverne er dømt i Arbejdsretten i Danmark, så skal bøden også kunne inddrives i et andet EU-land.
Også spørgsmålet om at sikre, at arbejdsgiverne ikke kan omgå overenskomsterne ved at bruge uorganiserede underentreprenører var et vigtigt spørgsmål, mente Peter Hougaard.
Og det var der stor opbakning til blandt deltagerne:
- Firmaer skal forpligtes til, at underentreprenører skal følge overenskomsten. Det skal stå i hovedoverenskomsten. Det skal være et ultimativt krav denne gang. Hvis vi ikke sikrer det, så kan vi stå overfor, at vi mister overenskomster på grund af manglende opbakning, sagde Tue Tortzen fra 3F Hillerød.
Han blev bakket op af Arne Knudsen fra 3F Århus - Transport, Logistik & Byg:
- Vi skal værne vores overenskomster mod underentreprenører, det er hovedkravet inden for byggeriet.
Han påpegede, at der tidligere har været en bestemmelse i Murernes overenskomst og understregede det ved at læse op fra overenskomsten fra 1987:
'Mestrene kan ikke frigøre sig for overenskomstens virkninger ved for eksempel at overdrage eller bortlicitere deres arbejde - eller dele deraf - til en mester, som Murerforbundet ikke har overenskomst med.'
- Hvis vi havde haft den tekst i overenskomsten i dag, havde vi stået meget bedre, sagde Arne Knudsen og påpegede også, at det er gratis for arbejdsgiverne at opfylde dette krav.
Peter Hougaard kvitterede ved at bede om at få en kopi af den gamle overenskomstbestemmelse.
- Men det er jo medlemmerne, som kommer til at afgøre, om det er et hovedkrav, sagde han.

De illegale arbejdere og obskure firmaer
John Jakobsen fra 3F København - Lager, Post og Service, var enig med Peter Hougaard i, at der er ført mange kampe omkring østarbejderproblematikken. Og nogle af dem er også vundet.
- Men der er slet ikke styr på de illegale arbejdere og de mere obskure firmaer.
Han foreslog derfor, at alle de tilstedeværende skulle tage hjem og invitere de arbejdsløse medlemmer til et møde for at involvere dem i at lede efter og opsøge illegale arbejdere.
- Vi kommer i gang - vi får aktiveret de arbejdsløse - og arbejdsgiverne skal vide at vi kommer, sagde John Jakobsen.
Han var også en af flere, som pointerede, at sundhedsforsikringer ikke skal ind i overenskomsterne.
Det samme gjorde Bjarne Sørensen fra Dansk Metal i Horsens.
- Jeg er bange for, at nogen er i gang med at gøde jorden for at få sundhedsforsikringer ind som et overenskomstkrav. Det har jeg set før, på samme måde skete det med kompetencefondene og frit-valg ordningerne. Hvis vi får sundhedsforsikringer ind i overenskomsterne vil det ødelægge det offentlige sundhedssystem, som er under stort pres. Det er rent gift og ikke i vores medlemmers interesse.
- Sammenhold og medlemsengagement har altid kendetegnet fagbevægelsen, sagde Jens Kirkegård fra 3F København BJMF.
- Det er også forudsætningen for at der bliver ved med at ske noget i fagbevægelsen. Derfor skal vi prioritere vores krav efter om de vil styrke sammenholdet.
Han fik opbakning fra Arne Knudsen:
- Jeg synes ikke frit-valg er gavnligt for fællesskabet. Det kan ende med at blive frit-valg på alle hylder - det er der ikke fremtid i for fagbevægelsen. Jeg vil også stille spørgsmålstegn ved, om der er tale om frit valg. Mange steder dikterer arbejdsgiverne

Lønnen er vigtig
Bjarne Høpner fra 3F Lager, Post og Service i København påpegede, at han i modsætning til de to oplægsholdere, kom fra normallønsområdet.
- Vi har altså en anden virkelighed end minimallønsområdet. Vi kan ikke regulere imellem overenskomstforhandlingerne. Derfor er lønnen meget vigtig og hvis vi skal have normallønsområdet med, skal de kunne genkende sig selv.
- Vi har oplevet problemer med, at nogle arbejdsgivere sjakrer i at skifte system fra normalløn til minimalløn. Medlemmer, som skulle have lønforhøjelse nu efter overenskomsten, opdager pludselig, at arbejdsgiveren har skiftet til minimallønsområdet.
Endelig mente han også at det burde være et gennemgående krav, at fagbevægelsen kan få fri adgang til arbejdspladserne:
- Laval-dommen har ændret mange ting. Fagforeningerne skal ikke stå med hatten i hånden for at komme ind på arbejdspladserne, lød det fra Bjarne Høpner.

OK-2010
Overenskomstinitiativet OK-2010 fortsætter forberedelserne. På konferencen blev der nedsat tre arbejdsgrupper, som skal arbejde frem til næste konference i august.
En gruppe ser på den danske model og respekten for overenskomsterne. En anden ser på løn mens den tredje gruppe kigger på arbejdstiden.
Flere oplysninger om overenskomstinitiativet kan findes på www.ok-2010.dk

Skiftehold
En række fagforeninger er gået sammen i det såkaldte Skifteholdsinitiativ. De anbefaler, at der til de kommende overenskomstforhandlinger stilles krav om kortere arbejdstid for skifteholdsarbejdere og mere indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse.
Flere oplysninger på skifteholdsinitiativet.dk.