Glem alt om udhuling af reallønnen. Og så vil vi have større tryghed i ansættelsen, lyder det fra tillidsfolkene i Fødevareforbundet forud for OK 2010

Drop enhver tanke om reallønsnedgang ved overenskomstforhandlingerne i 2010.
Det var den gennemgående holdning hos 220 tillidsfolk fra Fødvareforbundet, der torsdag mødtes i Kolding som optakt til de forestående forhandlinger om nye overenskomster på det private arbejdsmarked.
- Folk var vældig på dupperne og meget klare i mælet på hvilke krav, det bliver vigtigt at stå fast på. Der er ikke de store forventninger til voldsomme lønstigninger, men omvendt skal reallønnen sikres, siger Hans Søgaard til Arbejderen.
Han er formand for tillidsmandskollegiet ved Danish Crown og slagteriarbejdere, der udgør den største af Fødevareforbundets medlemsgrupper.
På konferencen fik tillidsfolkene selskab af Fødevareforbundets chefforhandler, næstformand Jens Peter Bostrup, næstformand i CO-Industri og formand for 3F`s Industrigruppe, Børge Frederiksen, og cheføkonom i LO Jan Kæraa.
Hele vejen rundt blev arbejdsgiverne advaret mod at skrue ned for reallønnen.
Ifølge nnf.dk sagde Jens Peter Bostrup, at han ikke tror på, at en eventuel nulløsning bevarer èn eneste arbejdsplads i Danmark. Han mener, der er grænser for, hvor langt de ansatte bør strække sig i et 'misforstået forsøg på at være med til at redde deres arbejdspladser'.
Eller som LO`s cheføkonom Jan Kæraa så billedligt udtaler:
- Lønnedgang svarer til at pisse i bukserne for at holde varmen.
Under debatten blev der flittigt henvist til erfaringerne fra Danish Crown og SAS, hvor løntilbageholdenhed ikke har stoppet for fyringer eller reddet arbejdspladser.
Børge Frederiksen, der sidder centralt placeret, når forhandlingerne kommer til at rulle, understregede, at den fornemste opgave bliver at sikre reallønnen.
Samtidig opfordrede han til at skrue ned for forventningerne til udfaldet af forhandlingerne. Ifølge Fødevareforbundets hjemmeside vil han gerne undgå en situation som i 2007, hvor han oplevede forventninger blandt lønmodtagerne, som hverken de centrale fagforeningsfolk eller tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne kunne leve op til.
- Jeg synes, folk virker meget realistiske. De ved godt, at krisen gør det sværere kun at fokusere på kroner og ører. Derfor skal der også lægges vægt på krav om mere tryghed i ansættelsen, blandt andet i form af bedre fratrædelsesordninger eller mulighed for uddannelse, så man står bedre rustet til andet arbejde, hvis jobbet ryger, siger Hans Søgaard.