De 17 fagforbund, der i dag er medlemmer af LO, skal samles i et stort forbund med lokal forankring, lyder Poul Erik Skov Christensens oplæg til debat

Fagbevægelsen bliver nødt til at ændre sin struktur, hvis ikke den skal ende som en konkurrent til Ældre Sagen.
Med det for mange skræmmende billede på nethinden foreslår 3F`s forbundsformand Poul Erik Skov Christensen store ændringer af LO-fagbevægelsen.
'Lad os begynde en debat om fagbevægelsens udvikling. Det er min vision, at vi i de kommende år arbejder hen imod at samle forbundene i LO-fagbevægelsen i ét stort fagforbund. Et moderne, lokalt forankret forbund og en slagkraft faglig og politisk aktør', skriver formanden for landets største forbund under LO i en kronik i Politiken.
Poul Erik Skov Christensen ridser fire store udfordringer op, som han mener fagbevægelsen bliver nødt til at forholde sig til, hvis den vil bremse udviklingen med faldende medlemstal og organisationsgrad.

Hyppige brancheskift
Den første og 'centrale' udfordring drejer sig om at tilpasse fagbevægelsen til et stadig mere fleksibelt arbejdsmarked, hvor den enkelte arbejder har hyppige job- og brancheskift.
'I mine øjne vil det bedste svar være at skabe ét stærkt fagforbund for LO-lønmodtagerne, som man kan regne med gennem hele sit arbejdsliv uanset fag og branche', lyder det fra Poul Erik Skov Christensen.
Af andre udfordringer nævner han medlemsudviklingen og især den svigtende rekruttering blandt unge, konkurrencen fra de faglige discountforeninger og endelig at arbejdsgiverne har fusioneret.
HK, der er LO`s næststørste medlemsorganisation, ser frem til en debat om fagbevægelsens fremtidige struktur, men ser gerne debatten bredt ud.
- Vi er meget optaget af at tænke bredere end LO. For eksempel har mange af vores medlemmer i det daglige ofte tættere kontakt til medlemmer af FTF, end til medlemmer af 3F eller Dansk Metal, siger forbundsformand Kim Simonsen til Berlingske Business.

To forbund
FOA er heller ikke afvisende overfor en ny struktur i fagbevægelsen. Forbundsformand Dennis Kristensen har dog svært ved at se FOA indenfor rammerne af LO, med mindre der bliver to forbund, et for det private arbejdsmarked og et for de offentligt ansatte samt dem, der udfører arbejde for offentlige penge på de centrale velfærdsområder.
- FOA vil derfor lægge ekstra vægt på at afprøve mulighederne for at skabe en fælles organisering med FTF-organisationerne, fordi så mange af FOA`s faggrupper i dagligdagen arbejder sammen med FTF-ansatte, siger Dennis Kristensen.
3F Frederiksborg er med på at tænke FTF ind i en ny faglig struktur.
- LO har allerede i dag flere medlemsorganisationer, som ligeså godt kunne have været i FTF. Tag for eksempel Socialpædagogerne, siger formand Tue Tortzen til Arbejderen.
Han ser ingen vej udenom en strukturændring, og håber det fører til, at fagbevægelsen bliver mere synlig ude i kommunerne, hvor mange forbund ikke er til stede i dag. Samtidig krydser han fingre for, at debatten om en ændret LO struktur ikke sætter igangværende forhandlinger om sammenlægning mellem fagforbund i stå.
Ifølge Poul Erik Skov Christensen er tanken, at de enkelte LO forbund afklarer sig i løbet af tre til fem måneder og forholder sig til, om der skal arbejdes videre af det spor, 3F har lagt ud. Derefter tager LO over i processen.

Arbejdsgiverne
I 2008 fusionerede Dansk Industri med Handel, Transport og Service (HTS). De dannede DI - Organisation for Erhvervslivet, der står for hele 62 procent af den samlede lønsum i Dansk Arbejdsgiverforening.
Dansk Erhverv er den næststørste arbejdsgiverorganisation med 15 procent af lønsummen.
Derefter kommer Dansk Byggeri med 11 procent.
Kilde: DA.

LO-forbundene
I 1970 havde LO 56 medlemsforbund.
Det tal er i dag nede på 17 forbund.
For eksempel blev 3F dannet i 2005 som en fusion mellem Specialarbejderforbundet, SiD og Kvindeligt Arbejderforbund, KAD. Siden er 3F fusioneret med RBF og der har været forhandlinger med TIB om en sammenlægning.
Kilde: LO.