Tryghed i ansættelsen er et af de krav, der foranlediget af krisen vil blive stillet til fornyelse af industrioverenskomsten, lyder det fra tillidsfolk forud for 3F landsmøde

Det er alt for nemt at fyre folk og lukke virksomheder i Danmark.
Det mener Niels Helge Christiansen, tillidsmand på emballagevirksomheden Cartolit i Skejby nord for Århus.
- De forestående overenskomstforhandlinger skal bruges til at stille krav til arbejdsgiverne, der gør det sværere at fyre folk, lukke virksomheder og flytte arbejde ud af landet, siger han til Arbejderen.
Han nævner eksemplet med Hjem Is i Esbjerg. Trods investeringer på 100 millioner kroner over tre år besluttede ledelsen alligevel at lukke produktionen.
Jan Ahrendt, fællestillidsmand på Danfoss i Viby, mener også, det er relevant at bringe spørgsmålet om tryghed i ansættelsen ind som tema i overenskomstforhandlingerne.
- Ikke fordi jeg tror, at det alene forhindrer virksomheder i at lukke eller flytte produktion ud af landet, men det kunne måske få dem til at overveje, om det kan betale sig i stedet for at satse på uddannelse og udvikling af arbejdet, siger han til Arbejderen.

Den danske model
Begge tillidsrepræsentanter deltager på weekendens landsmøde i 3F`s industrigruppe i Esbjerg, hvor overenskomstfornyelsen er et af de temaer, der er sat på dagsorden. Sammen med 400 kolleger fra hele landet får de også mulighed for at diskutere den danske model.
- Og den er for alvor sat under pres, mener Søren Elsberg.
Han er formand for 3F Aalborg og har været med til at tilrettelægge industrilandsmødet. Ideen med debatten om den danske model er at komme tættere på svaret, om modellen kan overleve i lyset af udviklingen på arbejdsmarkedet.
Søren Elsberg peger på det problem, at stadig færre vælger at blive medlem af de overenskomstbærende organisationer. Han mener, det er nærliggende at forholde sig til hvor smertegrænsen går og til en situation, hvor arbejdsgiverne vil sige at eksempelvis LO-fagbevægelsen ikke er repræsentativ for lønmodtagerne.

DI har et ansvar
- Der er altså også en modpart, der skal tage ansvar for den danske model. Arbejdsgiverne må også have interesse i, at dem, de ansætter, er organiseret i de fagforeninger, som de forhandler overenskomst med, siger 3F-formanden til Arbejderen.
Søren Elsberg ser den danske model og det højt roste flexicurity-system som to sider af samme sag. Det danske arbejdsmarked har ry for at være fleksibelt.
- Vi er nemme at fyre, fordi vi har et forsikringssystem. Problemet er bare, at det ikke er tidsvarende.
Som med aftalesystemet mener Søren Elsberg, at arbejdsgiverne må have en interesse i, at lønmodtagerne kan opretholde en rimelig indtægt, selvom de mister deres arbejde for en kort eller længere periode.
På både Danfoss og Cartolit har arbejdsgiverne haft direkte gavn af dagpengesystemet. Begge steder har alle eller flere af de ansatte fået lønnen suppleret med dagpenge, fordi der har været nedgang i produktionen.
Industrilandsmødet slutter i morgen.