Krav, som kan bremse op for den sociale dumping på arbejdsmarkedet, står øverst på listen ved de kommende overenskomst-forhandlinger. Det fremgik på konference i går

Kampen mod social dumping er det vigtigste i forhold til de kommende overenskomstforhandlinger. Det slog både oplægsholdere og deltagere fast på gårsdagens overenskomstkonference i København.
- Social dumping er absolut det vigtigste ved den her overenskomst. Det er et problem og ikke kun i byggeriet. Også industrien har udenlandsk underbetalt arbejdsplads. For eksempel benytter Harboes Bryggeri sig i vid udstrækning af det, sagde for eksempel Birger Abrahamsen fra 3F Slagelse.
Mange deltagere på konferencen erklærede sig enige.
- Hvis ikke der kommer en reel løsning omkring problemet med social dumping, vil medlemmerne ikke bakke op om en ny overenskomst, understregede Arne Knudsen fra 3F Århus - Transport, Logistik og Byg.
Kravet fra medlemmerne er blevet hørt af forhandlerne. Det understregede både Klaus Lorenzen, forhandlingssekretær i 3F og Børge Frederiksen, formand for 3F Industrigruppen i deres oplæg.
- Vi skal have så kraftigt et opgør med den sociale dumping, som vi overhovedet kan få, sagde Klaus Lorenzen og henviste til udviklingen på transportområdet, hvor de danske chauffører bliver trængt ud af underbetalte udenlandske chauffører. Han tilføjede, at de faglige domme fra EF-domstolen ikke har gjort kampen mod social dumping lettere.
En styrkelse af tillidsrepræsentanten ser Klaus Lorenzen som central for at styrke kampen mod social dumping.
- Det er afgørende at tillidsrepræsentanten får adgang til at få udleveret løn- og timesedler, så de kan kontrolleres, påpegede han.

Mindstelønnen
Børge Frederiksen understregede, at en stigning af mindstelønnen efter hans mening kommer til at stå øverst på dagsordenen ved den her overenskomst. Mindstelønnen skal følge med den almindelige lønudvikling, mener han og ser det som et led i bekæmpelsen af social dumping.
Da CO-industri først udtager kravene i dag, kunne Børge Frederiksen ikke udtale sig definitivt om, hvilke krav der bliver valgt. Man han regnede med, at der set i lyset af krisen, vil være krav om, at ferie ikke længere skal afvikles i opsigelsesperioden og om indførelse af en fratrædelsesgodtgørelse ved fyring.
- Godtgørelsen skal kompensere for den lønnedgang, der kommer, når man går over på dagpenge. Jeg forventer, at det krav kommer med i stedet for kravet om en forlængelse af opsigelsesperioden, sagde Børge Frederiksen og tilføjede, at der sikkert også vil være et krav om, at arbejdsgiverne i højere grad skal ind og betale for uddannelse af fyrede ansatte.
Kampen mod social dumping er det, som kan samle en stor del af de grupper, der skal forhandle overenskomst nu. Men de konkrete krav er forskellige fra område til område.
Tue Tortzen fra 3F Frederiksborg ser det som helt afgørende, at der indføres regler, som betyder, at en arbejdsgiver gøres ansvarlig for, at hans underentreprenører overholder overenskomst og regler.
'Arbejdsgiverne må forpligtes på overenskomsten, og muligheden for at videresælge arbejdet til virksomheder uden om overenskomstsystemet må stoppes. Det er nødvendigt med en markant forhøjelse af minimallønnen, som et af midlerne i kampen mod social dumping', hedder det blandt andet i en udtalelse, som blev enstemmigt vedtaget på mødet.
Nogle faggrupper er forberedt på, at de kan blive stillet overfor krav om direkte lønnedgang i overenskomstforhandlingerne. Det gælder blandt andet slagteriarbejderne, hvor ledelsen på Danish Crown har truet med lønnedgang på op til 20 procent.
- For os er det et absolut mindstekrav at bevare reallønnen, understregede Lars Mose fællestillidsmand på slagteriet i Horsens.

Krav om lønnedgang
Han illustrerede det absurde i arbejdsgivernes krav om lønnedgang ved at fortælle, at hver gang vi køber et kilo koteletter i Brugen, som er produceret på et dansk slagteri, er det kun 1,84 krone af prisen, som går til slagteriarbejderens løn.
- Og i øvrigt kender jeg ikke en eneste arbejdsplads, hvor de har undgået lukning eller fyring ved at gå ned i løn, konstaterede fællestillidsmanden.
Flere på konferencen påpegede det positive i, at forhandlerne åbenbart har lært af nej`et fra 3F ved sidste overenskomst og denne gang lægger op til mere dialog med medlemmerne.
- Det er anderledes den her gang. Forhandlerne rejser rundt og er parat til at lytte og diskutere med medlemmerne. Det er meget mere åbent end tidligere, fortæller Christian Juhl, formand for 3F Silkeborg. I hans region har forhandlerne været ude til et overenskomstmøde, hvor der dukkede 90 diskussionslystne medlemmer op.
Nu handler det om at holde debatten ude på arbejdspladserne i gang, mens der forhandles og samle den nødvendige gejst og samling, understregede OK-2010 initiativet i sin afslutning på konferencen. Til slut lød der en opfordring til, at alle deltagerne gav den en sidste skalle med indsamlingen af underskrifter for kravet om en 25 procents forhøjelse af dagpengene. Indsamlingen slutter den 4. november.