I stedet for at skabe usikkerhed om efterlønnen skulle FTF hellere oplyse om mulighederne i ordningen og sætte skub i seniorordninger, foreslår BUPL og FOA

Ikke alle medlemsorganisationer under FTF er enige med formand Bente Sorgenfrey, som på FTF-kongressen i denne uge erklærede, at der er brug for reformer af efterlønnen.
- Det er mit indtryk, at efterlønsordningen er kommet for at blive, siger Lis Pedersen, faglig sekretær i BUPL, til Arbejderen.
Hun beklager derfor, at FTF-formanden er med til så tvivl om ordningen.
- Efterlønsordningen kan sagtens gøres meget mere fleksibel og mindre bureaukratisk end i dag. Og der kan også gøres meget mere for at få ordningen til at spille sammen med de seniorordninger, der er aftalt i overenskomsterne, mener Lis Pedersen.
Konkret foreslår hun en afskaffelse af begrænsningerne for supplering. I dag gælder det, at hvis man arbejder mere end 26,5 timer om ugen, så forsvinder retten til at få suppleret op til 37 timer.
- I stedet skal man lade folk arbejde alt det, de har mulighed for og kan holde til, uden at der skal spekuleres i kroner og øre. FTF kunne også gøre meget mere for at oplyse om efterlønsordningen. Jeg oplever stadig folk henvise til regler, der er blevet afskaffet for ti år siden.
I det hele taget foretrækker BUPL gulerod frem for pisk. Forbundet støtter, at der skabes bedre forudsætninger for, at folk frivilligt kan blive lidt længere på arbejdsmarkedet.
- Det handler om de ansattes arbejdsforhold. Vi ved, at især to forhold har indvirkning på, om folk bliver lidt længere tid på arbejdsmarkedet. For det første skal man sikre løbende kompetenceudvikling, og for det andet skal arbejdet indrettes, så man kan holde til det i længden, siger Lis Pedersen.
Formand for FOA, Dennis Kristensen, er helt på linje med Lis Pedersen, når det handler om efterlønnen.
- Det er tre år siden, at et stort og bredt politisk flertal vedtog de sidste forringelser i efterlønnen med det såkaldte velfærdsforlig. Ændringerne skal først implementeres om ti år, så jeg forstår dybest set ikke, hvad det er, FTF nu ønsker at diskutere, siger Dennis Kristensen.
Nøjagtig som Lis Pedersen efterlyser han ro om efterlønnen og opfordrer til at få gang i de aftalte seniorordninger.
- De ordninger giver ældre medarbejdere mulighed for at arbejde lidt mindre, så de måske kan blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Og lad os så få gang i den fleksible efterløn, hvor folk trapper langsommere ned, mener forbundsformanden.
Forringelser eller afskaffelse af efterlønnen vil være en katastrofe for FOA`s medlemmer, understreger Dennis Kristensen. De er stadig blandt de lønmodtagere, der går mest og tidligst på efterløn. I gennemsnit går et medlem af FOA på efterløn når hun er 60,7 år.
>- En meget stor andel af vores medlemmer angiver stadig, at de ikke længere har kræfterne til at arbejde i et arbejdstempo, der alt for ofte er alt for hektisk. Det er et bedre arbejdsmiljø og blandt andet en udbygning af seniorordningerne, der er svaret på dette. Og ikke besynderlige FTF-meldinger om, at fagbevægelsen gerne tager et medansvar for forringelserne, siger Dennis Kristensen