Frederiksberg Kommune genåbner budgetterne og skærer 14 millioner kroner på de ansattes løn. Fagforeninger protesterer.

– Det her handler ikke om, at der ikke længere vil være råd til at give nulte klasserne en is eller ballon på første skoledag. Vi taler om risikoen for, at én lærer skal undervise både 8. a og 8. b på samme tid, fordi der ikke er penge til vikaren, siger Ane Søegaard, formand for Frederiksberg Kommunelærerforening.

Sigaardsfoto.dk

Én lærer til to klasser.

Det kan blive konsekvensen af, at Frederiksberg Kommune skal skære 14 millioner kroner af sine udgifter, mener Ane Søegaard, formand for Frederiksberg Kommunelærerforening.

– Det her handler ikke om, at der ikke længere vil være råd til at give nulte klasserne en is eller ballon på første skoledag. Vi taler om risikoen for, at én lærer skal undervise både 8. a og 8. b på samme tid, fordi der ikke er penge til vikaren, lyder det fra lærernes formand.

Sammen med BUPL Hovedstaden og Frederiksberg Kommunalforening råber hun vagt i gevær over Kommunalbestyrelsens beslutning om at genåbne budgetterne for 2011 og diktere alle afdelinger i kommunen at spare 14 millioner kroner på de ansattes løn.

– Man kan ikke bare sætte folk ned i løn. Personalet er omfattet af overenskomster og opsigelsesvarsler, som skal respekteres, siger Mia Skou Jørgensen, næstformand i BUPL Hovedstaden, til Arbejderen.

Hun bemærker, at personalet på daginstitutioner og skoler i kommunen kun lige er blevet færdige med at tilpasse de i forvejen skrabede budgetter for i år. Det har de klaret ved at fyre folk og sætte andre ned i tid, og nu får de  besked om at gå i gang med en ny sparerunde.

Fagforeningerne mener, at politikerne dækker sig ind ved at antyde for høje offentlige lønninger, i stedet for at gå åbent ud og sige, at kommunen mangler penge.

Besparelserne vil få konsekvenser, forudser også Nee Marianne Attle, formand for Frederiksberg Kommunalforening.

– Tager vi tandklinikkerne, så kan det betyde, at der bliver længere mellem at børnene kommer til undersøgelse, siger hun og fortsætter:

– Nogle ledere snakker om ansættelsesstop, og det betyder, at øvrige medarbejdere må løbe stærkere. Nogen vil ikke kunne følge med og gå ned med stress, og så er vi inde i en rigtig dårlig nedadgående spiral, fordi der jo så bliver endnu færre om at løfte opgaverne.

Fagforeninger ærgrer sig over, at kommunen ikke for længst har undersøgt forholdet mellem forskellige faggrupper i kommunen, sådan som fagforeningerne selv har anbefalet.

– Det vil sige om der er ansat for mange dyre medarbejdere i stillinger, hvor der kunne have været ansat nogle til en lavere løn, forklarer Mia Skou Jørgensen.