Højere straf til menneskesmuglere og flere kvinder på top-bestyrelsesposter, lyder et par af regeringens bedste bud på ligestilling. FOA er skuffet over ambitionerne.
En »offensiv ligestillingspolitisk dagsorden«.
Sådan beskriver ligestillingsminister Manu Sareen sin nye 35 sider lange handlingsplan om at sikre mere ligestilling mellem mænd og kvinder i Danmark i 2012.
Fagforeningerne FOA og HK er imidlertid ikke imponeret over ministerens plan:
– Regeringen mangler ambitioner, siger Nanna Højlund, forbundssekretær i FOA, til Arbejderen.
– Det grundlæggende problem, når vi snakker ligestilling, er at sikre lige løn for lige arbejde. Og det nævner den nye handlingsplan ikke med ét ord. Der er ingen konkrete initiativer, der skal lukke løngabet mellem mænd og kvinder. Det er som om man forsøger at tie ihjel, at vi har store problemer med ligelønnen herhjemme, mener hun.
Samme toner lyder fra HK:
– Jeg er ikke imponeret. Der er alt for lidt forslag til konkret handling i planen, siger Mette Kindberg, næstformand i HKtil Arbejderen.
– Det er blevet undersøgt på kryds og tværs og slået fast mange gange:Vi har et problem med ligelønnen. Så lad os nu komme i gang med at gøre noget. Et sted at starte er, at sikre at der bliver udarbejdet kønsopdelte lønstatistikker, så vi kan få tydeliggjort de store lønforskelle mellem mænd og kvinder. Idag er kun tyve procent af de private virksomheder omfattet af lovkravet om kønsopdelte lønstatistik. Der er for mange smuthuller. Dem skal vi have lukket, fastslår næstformanden.
Samme løngab
De sidste tyve år har løngabet mellem mænd og kvinder ligget konstant på cirka tyve procent.
Bedre løn for FOA’s cirka 170.000 kvinder, der arbejder indenfor især sundhed, rengøring, køkken og de pædagogiske fag er et omdrejningspunkt, hvis regeringen vil sikre bedre ligestilling herhjemme, mener Nanna Højlund.
– Lønnen smitter jo også direkte af på pensionen. Derfor har kvinder færre penge end mænd, når de går på pension. Og når en familie bedst kan undvære kvindens løn, ja så bliver det ofte mor, der går på barsel eller kvinden der går ned i tid, så manden kan dyrke sin karriere. Så lige løn vil sikre bedre ligestilling på en række områder, forklarerNanna Højlund.
Idag tropper FOA-medlemmer forklædt som Pippi Langstrømpe’r op hos Kommunernes Landsforening (KL)for at kræve mere i løn indenfor kvindefagene (rengøring, pædagoger, sosu’er), hvor KLer arbejdsgiver.
– Der skal flere penge på bordet. Der skal tilføres penge udefra til at sikre bedre løn indenfor de traditionelle kvindefag, som rengøring, social- og sundhedsarbejdere og pædagoger, lyder det fra Nanna Højlund.
Mere i løn ved ok-forhandlinger
Det krav bakker Enhedslistens ligestillingsordfører, Jørgen Arbo-Bærh op om:
– Regeringen ved jo godt, at ikke mindst kvinderne, som arbejder med pleje i det offentlige, halter langt bagud i forhold til mændene i det private. Det er oplagt, at regeringen udligner de store forskelle, når den står i spidsen for næste års overenskomstforhandlinger, siger han.
Om ligestillingsminister ManuSareen vil opfylde det, fremgår ikke af hans handlingsplan.
– For regeringen handler ligestilling mellem kvinder og mænd om ligeværd. Ingen mennesker er ens, men det er en grundlæggende værdi i det danske samfund, at alle mennesker er lige meget værd. Derfor skal man også respekteres, som den man er og have lige muligheder – uanset om man er kvinde eller mand, pige eller dreng. Regeringen vil med en lang række konkrete initiativer bidrage til, at vi kommer endnu længere med ligestillingen i Danmark, end vi er i dag, lød det fra ministeren, da han fremlagde sin handlingsplan.
Kan du lide, hvad du læser?
Hjælp Arbejderen med fortsat at levere gedigen
rød journalistik:
eller giv et bidrag via
87278
på Twitter
