En fagforenings vigtigste opgave er at sikre indgåelse af overenskomst på alle arbejdspladser indenfor sit dækningsområde.

Medlemmernes fravalg er det største pres, man kan udøve overfor en virksomhed uden overenskomst.

Hvorfor - for at alle ansatte (nuværende som fremtidige) kan være sikret de grundlæggende rettigheder, som overenskomsten indeholder.

Samtidig - for at sikre sine medlemmer på andre virksomheder med overenskomst imod løndumping fra en ikke overenskomstdækket virksomhed.

Hvis arbejdsgiveren nægter at indgå overenskomst, kan fagforeningen iværksætte konflikt mod virksomheden. Styrken ved denne konflikt består i, at man kan få alle medlemmer i fagbevægelsen til ikke at udføre arbejde til gavn for den konfliktramte virksomhed (sympatikonflikt).

Man kan også opfordre sine medlemmer til ikke privat at handle/spise i den konfliktramte virksomhed.

Disse tiltag er en del af ”loven” på arbejdsmarkedet og godkendt af Folketinget og bakkes naturligt nok op af alle arbejdsgiverforeninger.

Der er ingen hokus-pokus i denne fremgangsmåde.

Arbejdsgiveren kan bruge sine penge og kræfter til at kæmpe imod - og fagforeningen kan bruge sine medlemmers solidaritet til at presse på.

Men det er også vigtigt, at den enkelte fagforening i dagligdagen oplyser, hvilke virksomheder man har overenskomst med, så medlemmerne kan bruge disse og fravælge andre, som jo har fravalgt tryghed for sine ansatte.

I 3F Randers bringer vi jævnligt lister i pressen over restauranter med overenskomst, og virksomheden får et OK-mærke på indgangsdøren, ligesom man via en app kan finde dem på mobilen.

Så ved man, at her kan man spise med god samvittighed - modsat dem, som ikke er på listen.

Vi vil fremover gøre det samme med turistbusser, håndværkere og rengøringsfirmaer.

På LO-kongressen opfordrede jeg formanden for HK, Kim Simonsen, til at man får gjort det samme med hele butiksområdet. På samme måde som Dansk Metal skal omtale mekanikere, El-Forbundet de gode elektrikere og NNF nævne bagere og slagtere.

På denne måde viser man medlemmerne, hvilke virksomheder, der usolidarisk har fravalgt en overenskomst og dermed ”Den danske model”, og giver dem dermed mulighed for selv at fravælge at bruge sine penge her.

Det er i bund og grund det største pres, man kan udøve overfor en virksomhed - at de mærker en økonomisk forskel på at være en del af fællesskabet eller ej.

Men i første omgang skal vi altså synliggøre forretningen eller virksomheden overfor fagbevægelsens medlemmer, og lad nu være med at være flov over, at man mangler en overenskomst med flere end godt er.

Få lavet aftaler med de gode virksomheder om OK-mærkater, der sættes på forretninger med en overenskomst, og lav lister, som offentliggøres.

Og tag så fat i de, som mangler, og kæmp for at få en overenskomst også her.

Men start allerede i dag med synliggørelsen. Det er jo ikke særlig svært - så kom nu i gang.