Det er ikke kun jord- og betonerne, borebisserne og elektrikerne på det københavnske metrobyggeri, der er begyndt at melde sig i fagforening. Også de kontoransatte ved de 250 underentreprenører på byggeriet er begyndt at røre på sig.

Mange udenlandske medarbejdere har en anden holdning og tilgang til fagforeninger.
Steen Bonde Jensen, HK

Det konstaterer faglig sekretær Steen Bonde Jensen fra fagforeningen HK, som organiserer det administrative personale hos metrofirmaerne. Han fortæller, at HK er begyndt at få flere medlemmer i slipstrømmen på byggefagforeningernes organiseringsarbejde på byggepladserne.

– Vi har ikke et konkret overblik over hvor mange, men er ved at danne os det, siger han til Arbejderen.

Indtil videre har HK tegnet overenskomst med ét af firmaerne på de 21 byggepladser, men ifølge Steen Bonde Jensen er flere firmaer undervejs. Når det kommer til indgåelse af overenskomster, sidder HK dog med væsentligt dårligere kort på hånden end byggefagforeningerne.

50-procentreglen

– Alle andre fagforeninger har overenskomst fra dag ét, såfremt arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening, og de har blot ét medlem. Vi skal dokumentere, at 50 procent af alle indenfor overenskomstens dækningsområde er organiserede i HK, fortæller Steen Bonde Jensen.

Det betyder, at medlemstallet på den enkelte arbejdsplads betyder alt for HK's mulighed for at sikre ordnede forhold for de ansatte.

– Det er naturligvis en vis udfordring, da der ved en del af underleverandørerne er mange udenlandske medarbejdere, der har en anden holdning og tilgang til fagforeninger. Enten af dårlig erfaring tidligere i deres arbejdsliv eller af frygt for arbejdsgivers reaktion - reel eller ej, siger den faglige sekretær.

Del af kontorfællesskab

I februar fik Byggefagforeningerne i Byggefagenes Samvirke opstillet tre kontorer på de skandaleramte byggepladser. Kontorerne bruges til at lette kontakten mellem arbejderne og fagforeningerne.

>>LÆS OGSÅ: Vil møde metroarbejdere indenfor hegnet

Med den opståede medlemstilstrømning til HK, har fagforeningen valgt også at blive en del af kontorfællesskabet, fortæller Steen Bonde Jensen, som skal repræsentere HK ude på pladserne.

Michael Severinsen fra 3F er en af de fagforeningsfolk, som siden kontorerne åbnede, har brugt en stor del af sin tid i de små hvide skure, der fungerer som en slags fagbevægelsens satelitter på metrobyggeriet.

– Vi oplevede, at en masse af kontorfolkene fra de forskellige firmaer henvendte sig og spurgte, om de kunne være med hos 3F. Vi svarede, at det kunne de godt, men at det jo ikke er os, der har deres overenskomster, fortæller 3F'eren.

Michael Severinsen og de øvrige fagforeningsfolk sørgede for, at kontorfolkene kom i kontakt med HK, som sidder på overenskomsterne for deres fag.

Vold, trusler og chikane

Meget tyder da også på, at der er brug for HK og for, at de ansatte bliver medlem af den overenskomstbærende fagforening.

I september 2014 var fagforeningen involveret i en sag om arbejdsmiljøet for de kontoransatte hos metroprojektets hovedentreprenør Copenhagen Metro Team (CMT).

Dengang kaldte Steen Bonde Jensen CMT’s ledelsesstil for "management by fear" (ledelse baseret på frygt, red.), efter at de ansatte i deres Arbejdspladsvurderinger fortalte om vold, trusler, mobning og sexchikane fra især ledelsens side som en del af hverdagen på CMT's hovedkontor i Danmark.