Først bliver du slidt på dit arbejde og holder, hvad du kan af ferie og seniordage. Når du så stopper på arbejdsmarkedet, vil du have færre penge på din pensionskonto.

Det kan blive konsekvensen for de industriarbejdere, der fremover gør brug af den nye ret til seniordage indeholdt i det overenskomstforlig, som CO-industri og DI fremlagde i søndags.

Det er at stikke folk blår i øjnene, når man nu fortæller dem, at de har ret til 32 seniordage om året, men selv skal betale.
Per Kokborg, FTR OTIS Elevator

I den tre-årige overenskomstperiode forhøjes fritvalgskontoen fra to til fire procent frem til 2019, og der indføres en udvidet seniorordning, der giver ret til at holde 32 seniordage om året ud over ferie og feriefridage. Tanken er, at pengene til seniordagene skal hentes helt eller delvis fra den ansattes fritvalgslønkonto og pensionsbidrag.  

Men det er ikke rimeligt, at vi selv skal betale for seniorfridagene, kritiserer Martin Engelbrechtsen, der er 3F'er og arbejder på Evapco Air Solutions i Aabybro.

– Det er igen dem, der har det hårdeste og mest nedslidende arbejde, der bliver ramt, siger han til Arbejderen og fortsætter:

– Mange vil være tvunget til at bruge retten til seniordagene, fordi det giver dem et tiltrængt hvil fra en presset arbejdsdag. De kan så holde seniordagene uden at få penge, når de holder fri, eller de kan bruge af deres pensionsopsparing og have færre penge, når de stopper helt på arbejdsmarkedet.

Pensionsalderen skal ned

Den nordjyske industriarbejder har mange år tilbage, før han kan stoppe med at arbejde. Han har i en alder af blot 44 år allerede været gennem to operationer i den ene skulder, og måske skal også den anden under kniven. En kollega har for nylig sygemeldt sig med en diskusprolaps, og mange andre døjer med ondt i ryg, knæ og skuldre, fortæller Martin Engelbrechtsen.

– Det er nærmest et privilegium, vi har, lyder det syrligt.

Martin Engelbrechtsen siger, at det er en udbredt holdning blandt de 60 timelønnede på arbejdspladsen, at pensionsalderen er for høj, og at den skal sættes ned.

Elevatormontør og fællestillidsrepræsentant ved OTIS Elevator, Per Kokborg, ser det som et plus, at dem, der er slidt ned, får mulighed for at gå ned i tid. Men heller ikke han er begejstret for den del af industriforliget, der handler om finansiering af seniordagene.

– Det er ærgerligt, at de skal bruge af opsparede midler for at holde fri og ikke kan gemme pengene til, de kan gå på pension. På en måde er det at stikke folk blår i øjnene, når man nu fortæller dem, at de har ret til 32 seniordage om året, men selv skal betale - ikke mindst overfor dem, som faktisk er tvunget til at gøre brug af retten til ekstra fridage for at kunne holde ud til pensionsalderen, siger han til Arbejderen.

Fagtoppen siger ja

Industriforliget er blevet diskuteret i ledelserne i de forbund, som er med i forhandlingsfællesskabet CO-industri, og Hovedbestyrelsen i Dansk Metal, HK Privats sektorbestyrelse og 3F's Industrigruppe tilslutter sig med overvældende flertal.

Blandt tilhængerne er Benny Vinther Jensen, formand for Industrigruppen i 3F Aalborg. Han erkender, at lønmodtagerne betaler seniordagene selv.

– Men på den anden side tror jeg ikke, uanset om vi har den ene eller den anden regering, at de vil sætte pensionsalderen ned og give os seniordage. Vi får det kun, hvis vi kan kæmpe det igennem på overenskomsten, siger Benny Vinther Jensen til Arbejderen.

Forliget i industrien forventes som altid at sætte rammerne for alle andre overenskomstområder på det private arejdsmarked, så som byggeriet, transportsektoren, finanssektoren, handel og service. Forhandlingerne på de områder kører nu på højtryk