Du er fyret, men du kan søge dit eget job - med mindre du er negativ overfor firmaet - og så skal du ellers finde dig i, at din løn bliver sat ned med 5-10 kroner i timen.

Vi har gennem det seneste år konsekvent ansat ufaglærte i stedet for faglærte, når en stilling er blevet ledig.
Dorthe Jehde,Vesthimmerland

Sådan nogenlunde var den besked, som indehaver af Dansk Plejeservice ApS, Jonna Vall Jensen, i juli måned gav samtlige cirka 100 ansatte.

Det private firma er godkendt som leverandør af pleje og rengøring i en række nord- og midtjyske kommuner, herunder Vesthimmerland, Brønderslev, Rebild og Randers.

Dansk Plejeservice ApS vandt tidligere i år et udbud om rengøring til borgere i eget hjem i Vesthimmerland Kommune med en pris, der lå en tredjedel under den oprindelige pris.

Nu viser det sig, hvorfor Dansk Plejeservice var så billige, mener FOA Aalborg.

– Det er jo løndumpning af værste skuffe. De lave priser, som firmaet har budt kommunen, får nu konsekvenser. Ikke bare for firmaets medarbejdere men også for kommunen, som jo fremover skal levere til samme lave pris, siger social- og sundhedssektorens formand Jan Jensen.

Personalet betaler prisen

Aftalen mellem Vesthimmerland Kommune og det private firma Dansk Plejeservice betyder, at kommunen skal løse sine opgaver til samme lave pris nemlig på 248 kroner for en times rengøring i private hjem. Før lå timeprisen på 374 kroner. Vesthimmerland Kommune skal betale de FOA-ansatte den overenskomstmæssige løn, og samtidig løse opgaverne til samme pris som Dansk Plejeservice.

FOA Aalborg frygter, at den lave pris presser aktørerne i de private firmaer og Vesthimmerland Kommune til at ændre personalesammensætningen og benytte uuddannet arbejdskraft, da lønudgifterne er de eneste muligheder for at få økonomien til at hænge sammen. Timelønnen for ufaglærte ligger 25-50 kroner under lønnen for faglærte.

Chef for sundhedsforvaltningen i Vesthimmerland Kommune, Dorthe Jende, erkender da også, at den lave pris giver nogle "ledelsesmæssige udfordringer", og udtalelser fra hende giver næring til FOA's bange anelser.

– Byrådet besluttede i forbindelse med udbuddet, at der kunne bruges ufaglært arbejdskraft til rengøringen, og derfor har vi gennem det seneste år konsekvent ansat ufaglærte i stedet for faglærte, når en stilling er blevet ledig, siger Dorthe Jehde til Nordjyske Stiftstidende.

Indehaver af Dansk Plejeservice har ingen overenskomst og ønsker heller ikke at have det. Alligevel henvendte Jonna Vall Jensen sig kort efter massefyringerne til FOA Aalborg for at få hjælp til at udarbejde nye ansættelseskontrakter.

Firmaet meldt til politiet

Henvendelsen kom noget bag på os, indrømmer formand Kristian Gaardsøe.

– Ikke mindst fordi der blandt de medarbejdere, som Jonna Vall Jensen ikke ønskede at genansætte, var nogle af vores medlemmer. Så vi sagde blankt nej til at servicere hende, udtaler Kristian Gaardsøe til Nordjyske Stiftstidende.

I stedet henvendte fagforeningen sig til Beskæftigelsesregion Nordjylland og bad dem kigge nærmere på loven om varsling i forbindelse med masseafskedigelser. Loven gælder ved fyringer af mere end 30 ansatte, og FOA Aalborg mener ikke, at Dansk Plejeservice har fulgt varslingsbestemmelserne.

Beskæftigelsesregionen er gået videre med sagen og har meldt plejefirmaet til politiet.

Ifølge Nordjyske Stiftstidende har firmaet andre problemer. Avisen skriver, at Dansk Plejeservice ikke længere har opgaver for Aalborg Kommune. Efter et års skærpet tilsyn af rengøring og pleje hos 300 ældre borgere har firmaet trukket sig.

I et nyhedsbrev til de ansatte forklarer Jonna Vall Jensen, at aktiviteterne i kommunen har givet underskud et par år, at de ansatte i Aalborg er meget syge, og at fagforeningerne volder problemer.