Torsdag i sidste uge havde Aalborg Kommunes ældre- og handicapforvaltning indkaldt 130 fyrede sosu-arbejdere til informationsmøde.

Det understreger blot, at det netop er guldet ,som bliver opsagt, når lederne ikke kan finde en begrundelse.
Jan Jensen, FOA

Men nogle af dem ved stadig ikke, hvorfor det er netop dem, kommunen ikke mere vil have brug for ved udgangen af 2014, lyder det fra de fyredes fagforening FOA Aalborg.

En af dem er 44-årige Ole Thorhauge Larsen, der har været social- og sundhedshjælper ved Aalborg Kommune i 11 år.

Han har fået den generelle begrundelse, at de ældre i kommunen bliver mere selvhjulpne, og at der derfor skal skæres ned på bemandingen.

- Jeg er noget rystet over fyringerne. For mit eget vedkommende forstår jeg det jo ikke, når man kigger på de kriterier for nedskæringer, som er stillet op. Jeg hører jo, at jeg er både omstillingsparat, stabil, effektiv og hvad ved jeg, siger han til Arbejderen. 

Nu har Ole Thorhauge Larsen et halvt års opsigelse til at vænne sig til tanken om, at det er slut i hjemmeplejen, og til at spekulere på hvad han så skal give sig i kast med. 

- Men jeg har jo slet ikke tænkt på, hvad jeg skulle lave, hvis jeg ikke skulle have det her arbejde. Jeg elsker mit arbejde, slår han fast.

FOA kritik

FOA Aalborg kritiserer, at kommunen ikke lever op til de kriterier for nedskæringer, som på forhånd er aftalt mellem ledelsen og sosu-arbejdernes repræsentanter. Kriterierne handler om både personlige og faglige kvalifikationer, som fleksibilitet, mødestabilitet, samarbejdsevne og tilgang til brug af ny teknologi.

Sektorformand i fagforeningen, Jan Jensen, mener, at kommunen smider guld på gaden.

- Tænk sig, at der bliver fyret personale som ikke får at vide, hvorfor de bliver opsagt. Almindelig anstændighed siger, at det skal man have. Det understreger blot, at det netop er guldet, som bliver opsagt, når lederne ikke kan finde en begrundelse. Hvad er meningen, spørger Jan Jensen.

Han synes, det er uetisk og umenneskeligt, at Aalborg Kommune ikke formår at give en saglig opsigelsesgrund, og ser det som udtryk for, at der er skåret helt ind til benet. På den anden side forstår han godt, at kommunen har svært ved at begrunde, at der ikke længere er behov for mindre personale - flere af dem med både 25 og 30 år i faget.

Erfaringen ryger

Da de fyrede kom ud fra informationsmødet med kommunen, blev de mødt af henved 200 kolleger, der ville vise deres solidaritet. Her snakkede Arbejderen med flere af de fremmødte, som kunne bekræfte, at der er blevet og bliver fyret erfarne kolleger. 

- I den her fyringsrunde bliver der fyret tre i vores område, og med dem vil vi have sagt farvel til 17 kolleger i løbet af halvandet år. Det er de kolleger med mindst uddannelse, der ryger, også selvom de har mange års erfaring, fortæller en gruppe kvinder fra hjemmeplejen i Vestbyen.

Hovedparten af dem har stadig arbejde efter massefyringerne, men de har ikke lyst til at stå frem med navn af frygt for konsekvenserne.

>> SE TIDSLINJE FOR MASSEFYRINGER HER

Snakken og bekymringerne går på, hvordan det bliver muligt at få enderne til at nå sammen i dagligdagen, når der samlet bliver 130 færre til arbejdet. 

>> LÆS MERE HER

Rådmandens løfter

- Nu har vi jo hørt, at rådmanden og kommunens folk har sagt, at nedskæringerne bliver gennemført, fordi der bliver færre opgaver, og at det ikke handler om, at vi kommer til at løbe stærkere, siger gruppen fra Vestbyen med tydelig skepsis i stemmerne.

FOA deler medlemmernes bekymring for, hvordan arbejdsmiljøet bliver for de tilbageblevne ansatte og spørger, hvilken hjælp borgerne kan forvente - ikke mindst fordi antallet af ældre over 80 år er steget med tre procent siden 2010 og også forventes at stige i årene frem.

Arbejderen har forsøgt at få rådmand Thomas Krarups (K) svar på, hvorfor alle fyrede ikke har fået en begrundelse på deres opsigelse, og om han kan garantere, at tempoet ikke ryger i vejret for de tilbageblevne. Han havde ikke svaret før deadline.