Lærerne i Vejle er så pressede, at de nu er gået sammen om en fælles henvendelse til byrådspolitikerne.

Skab balance mellem opgaver og resurser, lyder det fra de tillidsvalgte på 23 ud af 27 folkeskoler i kommunen.

Ubalancen mellem opgaver og resurser presser arbejdsmiljøet. Vi ser også en stigning i korttidssygefraværet.
Trine Rafaelsen, Vejle Lærerforening

– Ubalancen mellem opgaver og resurser presser arbejdsmiljøet. Vi ser også en stigning i korttidssygefraværet, hvilket medfører øget brug af vikarer. Nogle steder kan man ikke få vikarer, og så har læreren tilsyn med flere klasser eller også har man ikke læreruddannede vikarer, hvilket yderligere medfører et pres for de der er tilbage, siger Trine Rafaelsen, næstformand i Vejle Lærerforening.

Det startede med en henvendelse fra Mølholm Skoles lokale MEDudvalg, hvor personlaet oplevede hverdagen så presset, at det fik medarbejdersiden i det overordnede MEDudvalg for skolerne i Vejle til at skrive ud til alle Vejles 27 skoler for at høre, om det blot var situationen på en enkelt skole, eller om det gælder alle kommunens skoler, skriver Folkeskolen.dk.

Efter blot en uge var der svar fra 22 skoler.

– Normalt er det meget svært at få svar fra skolerne. Vi havde bedt om, at tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter fra både pædagoger og lærere satte sig sammen og svarede. Og det gjorde langt de fleste inden en uge. Det er en virkelig flot besvarelsesprocent, understreger Trine Rafaelsen.

I 2014 brugte Vejle Kommune 5214 kroner mindre end landsgennemsnittet per folkeskoleelev.