TV Syd kunne i går fortælle, at mindst to tidligere ansatte på VUC Syd har underskrevet tavshedsklausuler, der skulle sikre, at de ikke ytrede sig "illoyalt" om deres tidligere arbejdsplads. 

Det er fuldstændig grotesk at pålægge offentlige ansatte på en uddannelsesinstitution som VUC Syd en mundkurv
Jørgen Holstein, tidligere tillidsrepræsentant

Jørgen Holstein, som er tidligere tillidsrepræsentant på VUC Syd har ifølge DR Syd nu valgt at klage til Ombudsmanden.

– Det er et voldsomt demokratisk problem. Det er fuldstændig grotesk at pålægge offentlige ansatte på en uddannelsesinstitution som VUC Syd en mundkurv. Det kan ikke andet end efterlade et indtryk af en syg kultur, hvilket nok også har været tilfældet i mange år, siger han.

Ifølge Jørgen Holstein gik snakken på gangene på VUC Syd om, at flere fratrådte medarbejdere var blevet pålagt at underskrive en tavshedsklausul. Men det lykkedes ham aldrig at finde bevis for det.

– Det er nyt for mig, at VUC Syd selv erkender, at det har fundet sted, og det skal selvfølgelig undersøges til bunds, siger han.

Ingen intension

Hverken ledelsen på VUC Syd eller bestyrelsesformand, H. P. Geil, har ønsket at udtale sig om sagen til DR Syd, men har sendt dem skriftligt svar:

"Det er heldigvis sjældent, vi laver gensidige fratrædelsesaftaler. Aftalerne er formuleret af en ekstern advokat ud fra helt almindelige standarder, og de er blevet godkendt af de faglige organisationer. Vi har ikke haft nogen intention om at begrænse ytringsfriheden, og vi har heller aldrig brugt klausulen i praksis. Derfor vil vi også bede vores advokat om at udelade den i eventuelle fremtidige," hedder det i svaret.

Rart hvs de ansatte ikke ytrer sig

DR Syd har spurgt Juraprofessor Sten Schaumburg Müller fra Syddansk Universitet om forventningen til, at Ombudsmanden går ind i sagen.

– Det her er en sag, som ombudsmanden normalt vil interessere sig for. Ombudsmanden er rimelig jævnligt inde i sager, der drejer sig om offentligt ansattes ytringsfrihed, fordi der kan være en tendens til, at forvaltningen synes, det er rarest, hvis de ansatte ikke siger noget kritisk udadtil, siger han.

Sten Bønsing, der er lektor i forvaltningsret på Aalborg Universitet bakker op om Sten Schaumburg-Müllers vurdering og tilføjer, at alle tidligere ansatte på VUC Syd, der har underskrevet en tavshedsklausul, kan se bort fra den.

- Man har den ytringsfrihed, som man har. Det kan man ikke indskrænke ved klausuler, forklarer han til DR Syd.

VUC Syd har flere gange tidligere været nævnt i pressen for en række såkaldte "møgsager" og Styrelsen for Undervisning og Kvalitet er ifølge Jyske Vestkyst, på undervisningsministerens foranledning, igang med en undersøgelse af skolens brug af offentlige midler.