Mange unge er ansat på deltid, selvom de hellere vil have en fuldtidsstilling. 

Ifølge en undersøgelse, der er lavet blandt fagforbundet FOA's medlemmer, er næsten halvdelen af dem ansat på deltid. Hver femte vil gerne op i tid.

Da jeg tog imod min 30 timers stilling, vidste jeg ikke, at det ville få konsekvenser, når jeg blev gammel.
Agnes Daugbjerg Østergaard 

Derfor har den unge sosu-assistent Agnes Daugbjerg Østergaard sammen med FOA Ungdom søsat kampagnen FuldtidJaTak.

Gennem opslag på de sociale medier sætter kampagnen fokus på problematikken og opfordrer kommuner og arbejdsgivere til at give de ansatte mulighed for fuldtidstillinger.

– Vi oplever, at når der bliver slået stillinger op rundt om i kommunerne, så er det aldrig fuldtidsstillinger. Det er som regel 30 eller 32 timers stillinger, nogen gange helt ned til otte timer om ugen, siger Simone Rasmussen, der er talsperson i FOA Ungdom.

Ringere pension

Der er mange årsager til, at de unge gerne vil op i tid, forklarer Agnes Daugbjerg Østergaard.

– Da jeg tog imod min 30 timers stilling, vidste jeg ikke, at det ville få konsekvenser, når jeg blev gammel. Jeg har ikke mulighed for at optjene den samme pension som andre, siger hun.

Deltidsansatte får, udover en lavere løn og lavere pension, også dårligere forhold ved barsel. 

– Hvis jeg en dag skulle få lyst ti at få et barn med min kæreste, så ville det betyde, at jeg ville være endnu dårligere stillet økonomisk set, siger Agnes Daugbjerg Østergaard til Arbejderen.

Det er også svært at spare penge op til ferie og lignende på en deltidsløn, forklarer Agnes Daugbjerg.

Desuden tager det længere tid at optjene retten til dagpenge som deltidsansat. 

Gavner arbejdsgiverne

Arbejdsgiverne er i gang med at gøre arbejdsmarkedet mere fleksibelt ved at oprette deltidsstillinger og vikarlignende ansættelser.

Sådan lyder vurderingen fra arbejdsmarkedsforsker og professor på Aalborg Universitet Henning Jørgensen.

– Det breder sig især på serviceområdet. På den måde holder arbejdsgiveren omkostningerne nede. Men det har den konsekvens, at vilkårene for den enkelte bliver dårligere, siger Henning Jørgensen til Fagbladet 3F.

Det er en god forretning for arbejdsgiverne at have deltidsansatte, fordi arbejdskraften kan udnyttes mere effektivt.

– De fleste arbejder 25-30 timer om ugen, selvom de kun er ansat til otte timer. Men de har ikke ret til mere end de otte timer, så arbejdsgiveren kan vælge en uge at lade dem nøjes med de otte timer, og det kan ingen forsørge sig selv for, siger Simone Rasmussen.

Et ligestillingsproblem

Det er udbredt, at kvinder arbejder på deltid. Tal fra Danmarks Statistik viser, at 35 procent af kvinderne i 2015 var ansat på deltid. For mændenes vedkommende var det kun 16 procent.

FOA Ungdoms talsperson Simone Rasmussen peger på, at der må gøres op med nogle kulturelle strukturer i samfundet og på arbejdsmarkedet. Det håber hun, at kampagnen kan være med til.

– Det er også et ligestillingsspørgsmål. Hvis man kigger på typiske mandefag, er langt de fleste stillinger fuldtidstillinger. Hvis man ser henover det pædagogiske området og på sundhedsområdet, er det udbredt, at det er kvinder der arbejder deltid, siger hun og tilføjer:

– Det er jo ikke alle indenfor vores fag, der ønsker at arbejde fuldtid. Men dem, der gerne vil, skal have muligheden for det.

Agnes Daugbjerg kan nikke genkendende til problematikken om, at det hovedsaglig er kvinderne, der arbejder på deltid.

– Det betyder, at det er kvinden, der har den laveste indkomst, og dermed skabes der en forventning om, at det er kvinden, der tager sig af børnene, siger hun.

Hun mener, at vi som samfund er kørt fast i nogle gammeldags traditioner, som deltidsansatte ikke har mulighed for at gøre op med.

– Mange vil gerne se sig selv som den moderne familie, hvor man er lige om tingene. Men det er svært, når man er den, der altid kommer med den laveste indkomst, påpeger hun.

Med kampagnen håber FOA Ungdom at få råbt kommunerne op, så der kommer flere fuldtidsstillinger.