På mange arbejdspladser var der forventninger til overenskomst-forhandlingerne.

Efter en række magre overenskomster i kriseårene var der endelig udsigt til, at arbejderne kunne få indhentet noget af det tabte.

Forliget retter ikke op på den stadig mere skæve fordeling i det danske samfund.

I en situation, hvor arbejdspladserne råber op om mangel på arbejdskraft, hvor virksomhederne scorer gigantiske overskud og direktørerne holder lønfest, mens arbejdernes produktivitet er kraftigt stigende, var der gode argumenter for at få arbejdsgiverne til at lukke op for pengepungen.

Men forventningerne er ikke opfyldt i industriforliget.

Der er tale om en yderst mager aftale, der på ingen måde sikrer, at arbejderne får indhentet en pæn luns af alt det, de har tabt gennem de seneste års krise.

Stigningen på mindstelønnen er på kun seks kroner over tre år. I 2019 vil mindstelønnen nå op på 119.65 kroner i timen. Det er små 20 kroner mindre end den løn, der kræves, for at opnå maksimale dagpenge ved arbejdsløshed.

Lige så beskedne er stigningerne til lærlinge og genetillæg på henholdsvis 1,7 og 1,6 procent om året.

For eksempel vil en førsteårs lærling det første år få en stigning på mindre end én krone i timen.

CO-industri betegner forliget som et "historisk uddannelsesløft" og henviser til 200.000 kroner, der er afsat til uddannelse. Men der er ikke tale om nye penge, de penge var allerede i systemet, så det er en gratis omgang for arbejdsgiverne.

Og andre goder som de nye seniordage og omsorgsdage til børnefamilierne skal de ansatte selv betale ud af deres fritvalgskonto eller pensionsordning.

At indbetalingen til fritvalgskontoen øges fra to til fire procent af lønnen, og at der indføres fuld løn under forældreorlov er blandt de få nye tiltag, hvor arbejdsgiverne må åbne pengepungen.

Alt i alt er der tale om en mager omgang – forliget retter ikke op på den stadig mere skæve fordeling i det danske samfund.

Hvis ikke fagbevægelsen kan opnå en virkelig plusoverenskomst i en situation som den nuværende – hvornår kan den så?