Fra 2013 til 2014 steg lønpakkerne hos lederne af de største danske virksomheder, de såkaldte C20-selskaber, med 22 procent. Det viser en undersøgelse fra Jyllands-Postens erhverssite Finans.dk. Højdespringer i lønhoppet er den administrerende direktør hos Novo Nordisk, som sidste år fik 25 millioner kroner.

Berlingske offentliggør samtidig en liste over toplønningerne i den finansielle sektor, som viser, at en løn på 2,9 millioner kroner ikke engang giver nationalbankdirektøren adgang til listen over den finansielle sektors 25 højeste lønninger.

Der tjenes nemlig rigtig mange penge i toppen af erhvervslivet. Og det er helt i orden, fremhæver de kommentatorer, de to aviser har hentet frem.

Medmindre vi snart tager skeen i den anden hånd og får sat en ny dagsorden, vil uligheden fortsætte med at stige.

Der er nemlig international konkurrence om de bedste ledere, og hvis danske virksomheder skal deltage, må lønningerne selvfølgelig følge med. Og bare der er gennemsigtighed, så aktionærerne ved, om de får et udbytte, som står mål med direktørens løn, så er alt, som det skal være...

Sådan tales der indforstået i toppen af erhvervslivet og på mediernes erhvervsredaktioner.

Samtidig har vi en anden debat kørende om, hvor lidt samfundet kan nøjes med at betale til dem, som befinder sig i bunden af samfundet. Et kontanthjælpsægtepar med tre børn kan opnå "hele" 454.215 kroner om året - når man medregner både huslejetilskud , børnepenge m.m. og det er sandelig for meget, mener partiet Venstre, som har gjort det til sin mærkesag at kræve et "moderne" kontanthjælpsloft. Hvad præcis, det vil sige, er uklart, bortset fra at det er mindre.

Og det vil især ramme børnene, påpeger Arbejderbevægelsens Erhvervsråd. Antallet af fattige børn vil stige, og det vil bidrage til den negative sociale arv.

Således er debatten en tilfældig uge i Danmark. To forskellige verdener i det samme land. To verdener, som lige nu vokser længere og længere fra hinanden. Medmindre vi snart tager skeen i den anden hånd og får sat en ny dagsorden.