Søges: Spioner, der kan opspore faglig organisering og informere firmaets top.

Sådan cirka lød et stillingsannonce fra den amerikanske gigant Amazon for nylig.

Annoncen blev trukket tilbage, da ordlyden blev afsløret, men budskabet er tydeligt nok: Her er der tale om en arbejdsgiver, der ikke skyr nogen midler for at smadre fagforeninger og arbejderrettigheder.

Det er nu, vi skal stoppe en udvikling, hvor mennesker behandles, som var de robotter.

Amazon er berygtet for at drive klapjagt på sine ansatte gennem overvågning, chikane og et utåleligt arbejdspres. Skræmmeeksemplerne er talrige. Ansatte må pisse i medbragte flasker for at holde tempoet, og 50 procent af adspurgte lagerarbejdere i den britiske del af firmaet lider af depression. Af princip indgår selskabet ikke overenskomster.

Den amerikanske gigant vil nu officielt etablere sig i Skandinavien, blandt andet med et stort lager nær Stockholm. At Amazon går ind i et nyt land eller en region betyder normalt, at selskabet reelt overtager e-handelsmarkedet og sætter et kæmpe pres på løn- og arbejdsforhold inden for blandt andet butik, transport og lager.

Der er brug for, at dansk og svensk fagbevægelse bruger sin samlede styrke til at presse den amerikanske gigant til ordnede forhold. Det handler nemlig ikke kun om Amazon, men om en undertrykkelse, der hurtigt kan sprede sig til resten af arbejdsmarkedet.

Amazoniseringen er allerede i gang. I forsommeren kunne ansatte på Coops lager i Aarhus berette, hvordan de blev jagtet og overvåget af firmaets ledere, ikke mindst i et forsøg på at smadre den faglige organisering på lageret.

Det er nu, vi skal stoppe en udvikling, hvor mennesker behandles, som var de robotter. Og der er ingen grund til, at fagbevægelsen har fine fornemmelser, når den vælger redskaber fra værktøjskassen. Det har modparten ikke.