Tillidsfolk på Carlsberg vil ikke længere acceptere, at ansatte skal betale prisen for, at aktionærerne forgyldes. Ledelsen modtager åbent brev.

Udliciteringer, aggressiv personalepolitik, nedskæringer og omlægning af arbejdstiden.
Det er den pris bryggeriarbejderne og tappeassistenterne i Carlsberg har betalt, for at aktionærerne har kunnet skumme fløden.
- Aktierne er det sidste år steget med ikke mindre end 115 procent. Samtidig er det åbenbart meningen, at koncernens gæld skal afvikles hurtigere end forventet. Endelig er der fuldt tryk på udbygning ikke mindst i Østeuropa konkret i Rusland, fortæller Hans Andersen, fællestillidsmand i Carlsberg, til Arbejderen.
Mens aktionærerne nyder godt af Carlsbergs ledelsesstrategi, må Hans Andersens 1100 kolleger i Danmark lide under en uacceptabel aggressiv personalepolitik.
- Der bliver sparet og skåret i bemandingen. Tempoet bliver skruet i vejret, så dem, der er tilbage, skal løbe stærkere med øget nedslidning til følge, lyder det fra tillidsmanden.
Carlsberg udliciterer også arbejdsopgaver for at øge profitten, fortæller fællestillidsmanden. Det er ikke længere Carlsbergs egne chauffører, der kører ud med øl i tanke til værtshuse og restauranter.
Hermed slutter fællestillidsmandens opremsning ikke.
- Arbejdstiden er blevet lagt om 'for ussel mammons skyld' og uden hensyntagen til det liv, medarbejderne har ved siden af. Vi oplever, at vi er blevet reduceret fra at være gode medarbejdere til at være til 'hr. og fru omkostning'. Det drejer sig efterhånden kun om, hvad der står på bundlinjen og om at tækkes aktionærerne, mener Hans Andersen.
At Carlsberg behandler sine ansatte på den måde, undrer og ærgrer koncernens tillids- og sikkerhedsrepræsentanter.
De har været samlet tirsdag og onsdag i Middelfart. Her har de vedtaget et åbent brev til ledelsen i Carlsberg med opfordring til at 'komme tilbage på sporet'.
'I stedet for at belønne de, som har skabt gælden i virksomheden, med store bonusser, håber og tror vi, at Carlsberg bruger pengene på de, som har skabt værdierne og gjort Carlsberg til det, det er i dag', står der i brevet.
Det vil efter tillidsfolkenes mening give en helt anden form for afkast, nemlig i form af en innovativ arbejdsplads med glade ansatte, i stedet for som det er nu, et destruktivt arbejdsmiljø der ødelægger de ansatte.