Tillidsfolkene i Danish Crown undrer sig over opsigelse af lokalaftaler og kritiserer ledelsen, der fortsætter med fejlagtige udmeldinger om slagteriarbejdernes lønniveau

Ledelsen i Danish Crown har opsagt stort set samtlige lokalaftaler, der vedrører løn, arbejdstider og pauser.
Det vil få konsekvenser for det mindretal af de ansatte, der ikke arbejder på akkord, men som alligevel har været aflønnet med et gennemsnit heraf.
Ledelsens skridt undrer tillidsfolkene i koncernen, især da opsigelserne er givet uden anden begrundelse end behov for besparelser, og altså ikke er udtryk for en vurdering af hver enkelt aftale.
- Jeg tror, det er begrænset, hvad der ligger af besparelser ved at opsige lokalaftalerne, som får virkning fra den 7. september. Derimod virker det som en rød klud på kollegerne, at ledelsen bliver ved at presse os på lønningerne, siger Kaj Jørgensen, tillidsmand i Tulips afdeling på Østerbro i Aalborg, til Arbejderen.
Han har sammen med tillidsrepræsentanterne på de seks andre afdelinger i Tulip Food Compagny, der er en del af Danish Crown koncernen, reageret på udspillet med et åbent brev til ledelsen.
Forargelsen er ikke mindre af, at alle afdelinger har bidraget til et samlet katalog med forslag til besparelser. Forslag der sammen med allerede igangsatte projekter alene på produktionsområdet vil bidrage med et trecifret millionbeløb.

Nej til lønnedgang
Tillidsfolkene afviser i brevet, at lønreduktion kan redde virksomheden.
'Det gør kun produkt- og kompetenceudvikling, produkter med stor værdi, investeringer i ny teknologi og maksimal udnyttelse af produktionsanlægget samt markedsføring', skriver tillidsfolkene.
- For mindre end en måned siden har vi på et møde med ledelsen sagt, at vi er villige til at kigge nærmere på muligheden for andre aflønningsformer, og vi skal have fundet en erstatning for de nu opsagte lokalaftaler, men de kan glemme alt om lønnedgang på 15-20 procent, slår Kaj Jørgensen fast.
De ansattes forslag til redningsplan har været oppe at vende på et møde i koncern samarbejdsudvalget så sent som den 9. juni. Her deltog Hans Søgaard som formand for tillidsmandskollegiet hos Danish Crown.
Han fortæller, at ledelsen har lyttet til de ansatte og er i gang med at skære i administrationen, men at det er for tidligt at sige noget om virkningen.
Hans Søgaard er derfor også tydeligt irriteret over ledelsens opsigelse af lokalaftalerne, som bestemt ikke gør arbejdet som tillidsrepræsentant på den enkelte arbejdsplads nemmere.
- De bruger vores rammeaftale og strammer reglerne til det yderste. Uanset om vi kalder det lønnedgang eller ej, vil folk komme til at arbejde mere for færre penge, siger Hans Søgaard til Arbejderen.
Lars Mose, fællestillidsmand for godt 1200 slagteriarbejdere på Danish Crowns slagteri i Horsens, er sikker på, at akkordsystemerne bliver gået efter i sømmene i bestræbelserne på at finde besparelser.
- Det er klart, der bliver pres på økonomien, når vi på tre år har mistet 25 procent af grisene. Reduktionen i antallet af produktionsmedarbejdere er ikke fulgt op af en tilsvarende reduktion i administrationen. Det har vi peget på som et sted at spare sammen med nogle arbejdsgange, som kan gøres enklere og billigere, siger Lars Mose til Arbejderen.

Skuldertræk
De tre tillidsmænd, som Arbejderen har snakket med, har kun skuldertræk til overs for ledelsens fortsatte fremturen med slagteriarbejdernes høje lønninger, der skulle være på 240 ja helt op til 269 kroner i timen.
Især Kaj Jørgensen synes det er uhørt at blive præsenteret for påstande om lønninger i den størrelse.
- Skulle der i korte perioder være nogle få, der kommer tæt på 200 kroner i timen, så bliver der altså også knoklet for pengene, fastslår den nordjyske tillidsmand, hvis kolleger typisk har en timeløn på 165 kroner.