Stop for brug af private vikarbureauer får stadig flere sundhedsfagligt uddannede til igen at søge ansættelse på hospitalerne i Region Hovedstaden

Omkring 1000 sygeplejersker og andet sundhedsfagligt personale er i løbet af få måneder søgt tilbage til arbejde på de offentlige hospitaler i Region Hovedstaden. De har droppet et liv som vikarer i private bureauer til fordel for en ansættelse i det offentlige.
- Flere faktorer spiller ind. Den økonomiske krise sætter sine spor hos de private hospitaler og klinikker, der ikke har så meget at lave, som de plejer. I stedet for en usikker fremtid i et privat vikarbureau søger folk mod de mere sikre job i det offentlige, siger Vibeke Schaltz til Arbejderen. Hun er 1. kredsnæstformand i Kreds Hovedstaden i Dansk Sygeplejeråd (DSR).

Stop for private vikarer
Hun mener, det har afgørende betydning for udviklingen, at Region Hovedstaden med udgangen af juni måned har besluttet at stoppe brugen af eksterne vikarer. I stedet skal hospitalerne alene benytte sig af ansatte, der er tilknyttet hospitalernes interne vikarkorps.
DSR Kreds Hovedstaden underskrev den 22. april en aftale med Regionen om aflønning og øvrige vilkår for brug af interne vikarer.
- Når arbejdsgiverne har sagt stop for brug af private vikarer, ville vi sikre en aftale, hvor sygeplejersker ville opnå de samme gode vilkår internt som eksternt. Vi har ikke forholdt os til, om der er forskel i kvaliteten på det et eksternt vikarbureau og et intern kan tilbyde. Og aftalen bunder ikke i utilfredshed med de private vikarfirmaer, understreger Vibeke Schaltz.
På sygeplejerådets hjemmeside kan man læse, at aftalen 'sikrer medarbejderne øget tryghed, flere valgmuligheder og en gradueret timeløn, der afspejler kompetencer og fleksibilitet'.

Udelukkende positivt
Fungerende formand for Dansk Sygeplejeråd, Grete Christensen, mener, at aftalen er god både for de ansatte, patienterne og sundhedsvæsenet samlet set.
- Der er kun positivt at sige. Med aftalen får vikarerne mulighed for at blive tilknyttet et fast hospital, som de lærer godt at kende. Det giver mere ro hos de fastansatte, og det smitter igen af på patienterne, siger hun til Arbejderen, og fortsætter:
- Grundlaget til de offentlige, interne vikarkorps blev skabt ved OK 08-forhandlingerne. Her diskuterede vi meget, hvad der kan gøres for at sikre den nødvendige rekruttering til faget. For os var det rimeligt afgørende, at de mange millioner kroner, som regionerne brugte på private vikarer, blev bibeholdt i det offentlige sundhedsvæsen, og det blev så op til de enkelte regioner efterfølgende at se, om de kunne forhandle det på plads.
Alene Region Hovedstaden brugte i 2007 en halv milliard på at købe vikarer hos de private bureauer. Penge der nu vil blive brugt på aflønning af sygehusenes egne vikarkorps.

De andre regioner
Landets øvrige regioner står ikke umiddelbart på spring for at indgå lignende aftaler. Tættest på er Region Midtjylland. Ifølge politisk chefkonsulent i Dansk Sygeplejeråds Kreds Midtjylland, Erik Wissing, mangler der kun nogle få gennemregninger af to lønmodeller for et offentligt vikarkorps, før en aftale kan være en realitet.
I Region Nordjylland forhandler man stadig, mens Region Syddanmark og Sundhedskartellet har måttet opgive at blive enige i denne omgang.
I Region Sjælland har der ikke været forhandlet, og der er heller ikke udsigt til, at regionen og DSR skal mødes ved forhandlingsbordet inden for en nær fremtid, fremgår det af DSR`s hjemmeside..
Den 26. maj indgik et andet forbund, nemlig FOA, en aftale med Region Hovedstaden. Den gælder for de social- og sundhedsassistenter, sygehjælpere og plejere, der tilknyttes hospitalernes og psykiatriens vikarkorps.