Gribskov Kommune erkender, at den ikke udenom FOA kan diktere de ansatte i ældreplejen ned i løn og op i arbejdstid. FOA undlader at rejse faglig sag

En klar sejr til de ansatte i Gribskov Kommunes ældrepleje.
Sådan betegner Dennis Kristensen, forbundsformand for FOA, udfaldet af et fællesmøde i arbejdsretten i fredags mellem Kommunernes Landsforening (KL) og forbundet.
- Kommuner kan ikke sætte overenskomsten - eller dele af den - ud af kraft. Det har KL erkendt allerede her i første omgang, så derfor stopper den planlagte arbejdsretssag nu. Vi har en tilståelsessag, og den skyldige har i dag meldt sig selv, siger en tilfreds forbundsformand.
I et forsøg på at skaffe penge til kommunens slunkne budget havde ældreplejen i et brev til 400 ansatte varslet lønnedgang og øget arbejdstid. Mødet i Arbejdsretten slår fast, at en kommune ikke har ret til ensidigt at fastsætte de ansattes løn, og at løn kun kan fastsættes ved aftale med FOA centralt og den lokale FOA-afdeling.
Konsekvensen er, at Gribskov Kommune må droppe at sætte plejepersonalet ned i løn og at modregne i de centralt aftalte lønstigninger, som de ansatte har krav på efter sidste års overenskomstforlig. Kommunen har dermed også opgivet sit synspunkt om, at FOA-overenskomsten er for dyr, og derfor ikke skal komme de ansatte i Gribskov kommune til gode.
Endelig må kommunen erkende, at den ikke kan tvinge de ansatte, der i dag arbejder på deltid, til fremtidigt at arbejde på fuld tid. Det ville være i direkte modstrid med aftalerne om deltidsarbejde.
- Det er en entydig og klokkeklar afgørelse. Jeg er naturligvis meget tilfreds med, at vi har fået medhold på alle punkter, og jeg er især glad for, at det nu er slået fast med syvtommersøm, at man ikke skal true FOA's medlemmer hverken på lønnen eller på arbejdstiden, slutter Dennis Kristensen.