Dansk Industri anbefaler lønnedgang som brugbar løsning for virksomheder, der er ramt af krisen. Men national løndumping løser intet, tværtimod, svarer fagbevægelsen

I flere kriseramte virksomheder er de ansatte gået med til at sætte lønnen ned med helt op til ti procent, meddeler Dansk Metal. Forbundet advarer nu mod, at denne form for 'kriseløsning' griber om sig. Samme advarsel kommer fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
- Det er jo ikke konkurrencen, der er problemet, men at virksomhederne ikke kan komme af med deres varer. Og det hjælper lavere lønninger ikke på, siger Lars Andersen fra Erhvervsrådet til Nyhedsbrevet 3F.
Arbejdsgiverorganisationen Dansk Industri vil dog nikke ja til, at en kriseramt medlemsvirksomhed prøver at få de ansatte med på en lavere løn, hvis det kan forbedre virksomhedens overlevelseschancer, siger Anders Søndergaard Larsen, underdirektør i Dansk Industri med ansvar for overenskomster og ansættelsesret.
- Den situation vi befinder os i, handler for de virksomheder, vi taler om, ikke om konkurrence og markedsandele - det handler om overlevelse, siger Anders Søndergaard Larsen til Arbejderen.
- Det er jo ikke sådan, at vi over en bred kam anbefaler lønnedgang, men det kan være en del af løsningen for visse virksomheder. Ligesom det i opgangstider er naturligt at regulere lønnen i forhold til den enkelte virksomheds situation, gælder det samme jo i krisetider, understreger Anders Søndergaard Larsen.

Så I vil ikke ved de næste overenskomstforhandlinger komme med krav om en generel lønnedgang, hvis krisen fortsætter?
- Jeg vil ikke udtale mig om, hvad vi vil gøre ved de kommende overenskomstforhandlinger. Den aktuelle situation drejer sig om de lokale lønforhandlinger. Og dem blander vi os sådan set ikke i, vi fortæller bare virksomhederne om de muligheder, de har, siger Anders Søndergaard Larsen.
- Lønnedgang er kun en af flere muligheder. Det kan også være at arbejdsfordeling er den bedste løsning for en virksomhed. Eller fyringer. Hvis en virksomhed henvender sig, kommer vi med de anbefalinger, vi synes er bedst for den.
Anders Olesen fra OK 2010-initiativet advarer kraftigt mod, at danske industrivirksomheder ser en national løn-dumping som et svar på krisen. Der er brug for internationale løsninger på en international krise, mener Anders Olesen.
- Derfor skal vi også have en indføjet en EU-klausul mod social dumping i traktatgrundlaget, sådan som den europæiske fagbevægelse kæmper for. Samtidig må vi herhjemme satse på en effektiv forhøjelse af minimumslønningerne ved de næste overenskomstforhandlinger, siger Anders Olesen.