Nordjyske fagforeninger undrer sig over, at Noreco kan blive ved med at hente folk fra Østeuropa og sende dem på kursus i månedsvis med stats-støtte. Foreløbig over 20 millioner kroner.

Vikarbureauet Noreco A/S koster de danske skatteborgere mange penge. Foreløbig over 20 millioner kroner.
Noreco har specialiseret sig i at hente arbejdskraft fra Østeuropa til Danmark, opkvalificere dem og efterfølgende leje dem ud til danske virksomheder.
- Vi gør meget ud af, at vores medarbejdere har de kvalifikationer, der efterspørges på det danske arbejdsmarked. De skal kunne dansk, så de kan gebærde sig på arbejdspladserne, og de skal have den rette indstilling, siger Karl Otto Nielsen, direktør for 200 ansatte i Noreco, til Arbejderen.
Det er netop til den omtalte opkvalificering, den danske stat bidrager mere end rigeligt, mener Dansk Metal Frederikshavn og 3F Skagerak i Hjørring.
Alene i 2008 er der udbetalt over 10 millioner kroner fra statskassen til Noreco i kursusgodtgørelse for mere end 15.000 kursusdage afholdt på EUC Nord. Dertil kommer at statskassen har betalt knap 11,5 millioner kroner til kost og logi, samt udgifter til transport, viser fagforeningernes beregninger.
- Jo mere vi har boret i den her sag, jo mere forbavsede er vi blevet. Noreco og Nordjysk Ressource, som vikarfirmaet også hedder, får stort set oprettet alle de kurser, de beder om. Det kan godt være, at der intet ulovligt er i det, firmaet foretager sig, men vi vil alligevel vove den påstand, at der tale om en meget snedig måde at hive penge op af statskassen på. Om ikke andet kan man spørge, om det, der foregår, er moralsk i orden, siger Per Thorup, faglig medarbejder i 3F Skagerak.
Arbejderen har sat ham og kollegaen Joan Josefsen stævne i lokalerne i Hjørring.

Blå stempler
De har begge brugt masser af timer og tankevirksomhed på det nordjyske vikarbureau, der har omkring to et halvt år på bagen. I april måned i år flyttede vikarbureauet til nye og større lokaler i Frederikshavn. I den forbindelse skiftede navnet fra Nordjysk Ressource til Noreco A/S. Begge navne indgår imidlertid stadig i den omfattende dokumentsamling, som sagen efterhånden indeholder.
- Beskæftigelsesministeriet og Undervisningsministeriet blåstempler aktiviteten. Førstnævnte med henvisning til, at der er mangel på arbejdskraft. Men der har ikke i den her landsdel været mangel på folk på de områder, hvor der oprettes kurser, siger Joan Josefsen.
De ansatte i Noreco har blandt andet fået tilbudt opkvalificerende kurser indenfor jern og metal, byggebranchen, rengøring og service.
Per Thorup og Joan Josefsen stiller spørgsmålstegn ved, hvor mange af vikarbureauets ansatte, der kommer i reelt arbejde, og hvor mange der kører rundt i kursus-systemet og dermed malker voksenuddannelsessystemet for penge.
Ifølge Karl Otto Nielsen er hovedparten af de ansatte i arbejde rundt om i landet, mens han skyder på at hen ved 30 af dem er på kursus på EUC Nords afdelinger i henholdsvis Hjørring og Frederikshavn for at blive opkvalificeret.

Mere kontrol, tak
3F så gerne, at der var mere kontrol med udbetalingen af de mange millioner skattekroner.
- Der er forskel på at blive opkvalificeret og så være på kursus i syv måneder, som vi har eksempler på. Det er SU-styrelsen, der udbetaler kursusgodtgørelsen og udgifterne til transport, men det virker som om, der ikke er nogen som helst kontrol med udbetalingerne, lyder det undrende fra Per Thorup.
SU-styrelsen bekræfter overfor Arbejderen, at den kun foretager stikvis kontrol og kun, hvis der er oplysninger på ansøgningsskemaer, der direkte 'springer i øjnene'.
- Ellers anser vi det for dokumentation, at skemaet skal skrives under af såvel uddannelsesinstitution, kursist og arbejdsgiver, siger Laila Mørk fra Styrelsen.

Orden i sagerne
Fagforeningen undrer sig ligeledes over lønsedler, der viser at der kun er udbetalt for 33 timer om ugen, når vikarerne ifølge ansættelseskontrakten er ansat i 37 timer.
- De ansatte får den løn, de er berettiget til i henhold til overenskomsterne på det danske arbejdsmarked. Er der kun udbetalt 33 timer kan det være fordi, medarbejderen har haft fravær eller at kurset ikke har varet to fulde arbejdsuger, forklarer Karl Otto Nielsen.
Han forsikrer, at løn og ansættelsesforhold er i orden, både når de ansatte er på kursus, og når de er lejet ud til andre virksomheder.