Weekenden bød på to KTO-forlig for henholdsvis 300.000 kommunalt ansatte og 47.000 ansatte i regionerne

Mindre end to døgn efter at forhandlingssamarbejdet KTO og Kommunernes Landsforening (KL) havde erklæret sammenbrud i overenskomstforhandlingerne, satte de to hovedforhandlere Anders Bondo Christensen, KTO, og Mads Lebech, KL, deres underskrifter på en ny overenskomst.
Det skete natten til lørdag. Forliget omfatter 47 ud af KTO's 48 medlemsorganisationer, svarende til godt 300.000 kommunalt ansatte.
Resultatet holder sig indenfor den ramme på 12,8 procent over tre år, som også er aftalt i forliget for de ansatte under statens overenskomster.
De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 7,93 procent, hvis man medregner de beløb, der er afsat til personalegoder, en særlig feriegodtgørelse og en skønnet regulering af de generelle lønstigninger.
Hovedparten af lønstigningen, 5,71 procent, kommer til udbetaling i det første overenskomstår. De to næste år stiger lønnen med henholdsvis 0,75 procent og 1,47 procent.
I de generelle lønstigninger er indeholdt 0,2 procent, svarende til 270 millioner kroner, til fryns- og personalegoder og 0,4 procent til en særlig feriegodtgørelse.
Ved siden af de generelle lønstigninger er der afsat 4,5 procent til organisationernes egne forhandlinger.
Der bliver regnet flittigt i forbundshusene for at finde ud af, hvad de mange procentsatser betyder i kroner og ører for de berørte medlemsgrupper. Det er kun lykkedes for Arbejderen at få et konkret bud fra Danmarks Lærerforening, der siger, at deres medlemmer vil få lønforhøjelser på mellem 12.000 og 16.000 kroner om året.
Endnu et KTO-forlig kom på plads i weekenden. Det blev indgået med Danske Regioner og omfatter cirka 47.000 ansatte læger, socialpædagoger, kontorpersonale og rengøringsassistenter.
Også det holder sig inden for den ramme på 12,8 procent, som finansminister Lars Løkke Rasmussen har dikteret. Og også her bliver der sat penge af til en særlig feriegodtgørelse og personalegoder.
KTO-forligene indeholder desuden en række forbedringer på barsel, særlige fridage til seniorer og fri på barnets anden sygedag.
KTO`s medlemsorganisationer mødes på fredag, hvor de tager stilling til de indgåede forlig.

KTO-forliget betyder
- at de generelle lønstigninger alene sikrer reallønnen.
- at den særlige feriegodtgørelse forhøjes.
- at alle ansatte på 60-62 år og derover får ret til to til fire seniordage om året med sædvanlig løn.
- at mænd får ret til seks ugers barselsorlov med sædvanlig løn.
- at frihed med sædvanlig løn til forældre ved barns sygdom udvides til også at omfatte barns anden sygedag.
- at der skal aftales funktionsløn for hvervet som tillidsmand.
- at der kommer øget fokus på de ansattes trivsel, sundhed og tryghed.
Kilde: KTO