Det første delforlig på det offentlige område indeholder bedre vilkår til tillids- og sikkerheds-repræsentanter samt ændringer på ferieområdet

Den enkelte ansatte skal selv kunne bestemme om de vil afholde den sjette ferieuge, eller om den skal veksles til løn.
Det er en af konsekvenserne af det første delforlig på det offentlige område. Fredag aften i sidste uge blev repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og Kommunernes Landsforening (KL) enige om forliget.
Det omhandler de emner parterne på forhånd var stort set enige om, det vil sige ferie, vilkår for tillidsrepræsentanter og supplerende pension.
- Delforliget betyder blandt andet bedre beskyttelse af tillidsrepræsentanter, som nu sikres udvidet opsigelsesvarsel på tre måneder, udover det der følger af den overenskomst eller aftale, som pågældende er omfattet af, siger Anders Bondo Christensen, formand for KTO.
Han er tydeligvis tilfreds med, at der er kommet gang i forhandlingsprocessen, og betegner det foreløbige resultat som et 'lille, men vigtigt skridt i den rigtige retning'.
Udover bedre beskyttelse af de tillidsvalgte betyder forliget også, at der lokalt skal aftales aflønning af tillidsrepræsentanter for at udføre deres hverv. Der bliver også sat flere penge af til uddannelse af sikkerhedsrepræsentanter.
Hos arbejdsgiverne i KL er der tilfredshed med det første overenskomstresultat.
- Det er meget glædeligt, at det første delforlig i de kommunale overenskomstforhandlinger mod manges forventning nu er på plads. Dermed er de første forhindringer på vejen frem mod et samlet forlig ryddet af vejen, vurderer Mads Lebech, formand for Løn- og Personaleudvalget i KL.
Da det første forlig helt efter planen netop indeholder emner, der er såkaldt ikke lønrelaterede, er forhandlerne klar over, at de sværeste forhandlinger venter forude.
Næste runde i overenskomstforhandlingerne finder sted den 25. januar og kommer til at handle om kompetenceudvikling, seniorinitiativer og fravær af familiemæssige årsager.

Forhandlingsplan OK 2008
De næste møder mellem KTO og KL ser sådan ud:
25. januar: Kompetenceudvikling, seniorinitiativer samt fravær.
8. februar: Trivsel og tryghed
15. februar: Løn
De nugældende overenskomster udløber den 31. marts.