På Danfoss i Viby har man aftalt, at fridage afvikles som de plejer. Overenskomsten giver ikke desto mindre den enkelte ret til at gøre noget andet

Omkring 200 ansatte på Danfoss i Viby er blevet ejer af hver sin frit valg konto.
Det har givet en del arbejde til fællestillidsmand Jan Ahrendt, der ikke synes, det har været specielt morsomt. Da slet ikke i lyset af hans og kollegernes mildt sagt manglende begejstring for ordningen.
- Langt de fleste af os her på Danfoss føler, at ordningen er blevet trukket ned over hovedet på os. Jeg har selv været imod ordningen fra start, fordi jeg mener, det er med til at undergrave de kollektive overenskomster. Det er en farlig glidebane, siger Jan Ahrendt til Arbejderen.
På arbejdspladsen er man enige om, at fridagene afvikles som normalt. Det vil sige, de bliver ikke udbetalt som et supplement til lønnen.
- Problemet er, at selvom vi har en fælles holdning, kan den enkelte med afsæt i den kollektive overenskomst påberåbe sig retten til at administrere sin private konto anderledes. I realiteten kan der blive 200 forskellige aftaler at forholde sig til alene her i Viby, beklager den århusianske tillidsmand.
I Danfoss Danmark er der 3000 ansatte, og det er Jan Ahrendts opfattelse, at heller ikke arbejdsgiveren er udelt begejstret for ordningen.
- Forestil dig, at alle ansatte veksler fridagene til penge. Det kan gøre det svært for virksomheden at planlægge produktionen, mener tillidsrepræsentanten.
Som en sidste væsentlig anke mod ordningen fremhæver han problemet med søgne-helligdagsbetalingen.
- Her er tale om en egentlig forringelse i forhold til tidligere. En søgne-helligdagskonto kan gå i minus, fordi alle helligdagene ligger om foråret, og så sparer vi op om efteråret. Med den nye frit-valg-ordning kan man kun få søgne-helligdagspenge udbetalt, hvis man har nogle penge stående på sin frit-valg-konto. Og det har nyansatte for eksempel typisk ikke, forklarer Jan Ahrendt.
På Danfoss overvejer man at indgå en lokalaftale, der kan tage højde for det problem.