De ansatte ved Nørrebro Bryghus forklarer i et brev, hvorfor de afviser en 3F-overenskomst. Brevet vidner om misforståelser, mener 3F, der inviterer til dialog

Tak for jeres åbne brev til 3F. Det er dejligt, at vi efter fire års forsøg på at komme i dialog med Medarbejderforeningen nu får mulighed for at svare på nogle af jeres konkrete spørgsmål.
Sådan indleder 3F sit svar på et brev fra Medarbejderforeningen på Nørrebro Bryghus.
I brevet forklarer de ansatte, hvorfor de ikke ønsker en overenskomst med 3F:
'3F`s overenskomst er så gammeldags og bureaukratisk, at den ikke er til at arbejde med. Vi har brug for at kunne arbejde med et varieret timetal fra uge til uge. Det kan vi ikke med 3F. Vi har brug for at kunne bytte vagter fra dag til dag. Det kan vi ikke med 3F. Vi har brug for at beholde vores deltidsarbejdere. Det kan vi ikke med 3F'.
Brevet er underskrevet af knap 20 ud af 60 ansatte på det københavnske mikrobryggeri, der siden 28. juni har været ramt af en direkte blokade i kampen om en overenskomst.
Jan Mathisen, der er næstformand i 3F Hotel & Restauration, mener, at de ansatte enten har misforstået indholdet i 3F`s overenskomst eller er blevet misinformeret.
- Fakta er, at vi på alle tre punkter har imødekommet ledelsen på bryghuset. Det gælder både i forhold til varieret arbejdstid, muligheden for at bytte vagter og være ansat på deltid, siger Jan Mathisen til Arbejderen.
Hvis de tre punkter var begrundelsen for, at de ansatte valgte ikke at bakke op om 3F-overenskomsten, kunne overenskomsten være skrevet under for tre år siden og den nuværende konflikt være undgået. Der er nemlig ingen saglig begrundelse for ikke at støtte 3F, mener Jan Mathisen.
- Vi skrev i sin tid til Nørrebro Bryghus, fordi der ikke var overenskomst, og vi fastholdt vores krav, da Kissmeyer (direktør, red) indgik en dårligere overenskomst end 3F`s. Hovedspørgsmålet er løn, og der er i dag 10-15 kroner i timen, der adskiller os og Bryghuset. Ledelsens reelle motiv til ikke at indgå overenskomst med 3F er ønsket om en billigere overenskomst, og den har de fået med Kristelig Fagforening.
Jan Mathisen glæder sig over brevet fra Medarbejderforeningen, der er den første direkte kontakt mellem de ansatte og fagforeningen.
- Vi har skrevet mange gange, uden at de har reageret. Vi har også bedt ledelsen om et møde med Medarbejderforeningen, men intet er sket. Nu kan det være, vi kan få det møde og dermed en konstruktiv dialog. Medarbejderne bestemmer selv tid og sted, slutter Jan Mathisen.
Arbejderen har forgæves forsøgt at få en kommentar fra Medarbejderforeningen til denne artikel.