En kvinde fra Århus modtager nu 162.000 kroner i erstatning fra sin tidligere arbejdsgiver - engrosvirksomheden C. Flauenskjold

Byretten i Århus har nemlig givet HK medhold i, at fyringen af hende var i strid med ligebehandlingsloven.
Kvinden blev fyret i slutningen af 2005 - blot to en halv uge efter at hun var vendt tilbage fra barselsorlov. Den officielle forklaring på fyringen af kvinden gik på, at der var en omsætningsnedgang i virksomheden på 25 procent, og det derfor var nødvendigt at skære ned i antallet af ansatte.
At der var fald i omsætningen var reelt nok, men retten mente alligevel ikke, at fyringen af kvinden var lovlig. Mens hun havde været på barsel var der nemlig blevet ansat en ekstra medarbejder.