Der er nok at tage fat på i fagbevægelsen ovenpå overenskomstforløbet. Mere demokrati fra start til slut er nødvendigt, mener faglig kommunist i Århus

Mere demokrati fra bund til topc>Når medlemmerne i landets største fagforbund 3F stemmer stik mod fagtoppens anbefalinger, så skal der ske ændringer både i forbundet selv og i hele det system, overenskomsterne er bundet op på.
Det mener Arne Knudsen, medlem af fagligt udvalg i Kommunistisk Partis Århus-afdeling.
- Vi kan ikke være tjent med, at for eksempel medlemmer af HK på grund af afstemningsproceduren får indflydelse på, hvilken overenskomst en murerarbejdsmand i 3F skal arbejde efter. Ud fra en demokratisk betragtning er det kun rimeligt, at almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer indenfor hvert område afgør, om en aftale er vedtaget eller forkastet. Det er også værd at overveje, om man kan gøre afstemningen mere demokratisk ved at lade minimallønsområdet og normallønsområdet stemme hver for sig, lyder det fra den århusianske fagforeningsmand.
Minimallønsområdet er der, hvor arbejderne har mulighed for at få hævet lønnen gennem lokale lønforhandlinger i overenskomstperioden. Den mulighed har normallønsområdet som udgangspunkt ikke.
Arne Knudsen ser forligsmandsloven som en afgørende hindring for at foretage de nødvendige demokratiske ændringer. Han ønsker loven hen, hvor peberet gror.
- Det er noget af det mest udemokratiske. Reglerne er alene strikket sammen med det formål at stemme et resultat igennem og dermed sikre ro på arbejdsmarkedet. Det gør det ikke bedre, at forligsmandens beslutning om at kæde afstemningerne sammen på tværs af forbundene kun kan lade sig gøre, hvis LO-toppens og Dansk Arbejdsgiverforenings repræsentanter siger ja til det.

Ændringer i folks hoveder
Historien viser nemlig, at LO-toppen nærmest per automatik accepterer forligsmandens forslag om sammenkædning og dermed gør det sværere for medlemmerne at stemme en mæglingsskitse ned.
Det bekræfter Arne Knudsen i, at der er brug for et opgør med holdninger på flere niveauer.
- Skal overenskomstprocessen være mere demokratisk og skal vi sikre bedre fodslag mellem bund og top i fagbevægelsen, skal der ske ændringer i hovederne på de faglige ledere, forhandlerne og LO-toppen, siger han.
- I 3F blev der anbefalet et ja både i forhandlingsudvalg, repræsentantskabet og hovedbestyrelsen. Det sker nærmest per automatik. Problemet er, at man på alle niveauer er mere loyal overfor toppen end overfor medlemmerne, mener Arne Knudsen, der både er medlem af og ansat i 3F Transport, Logistik og Byg Århus.
På trods af at der i 3F`s forhandlingsudvalg sidder en del repræsentanter fra afdelingerne, ja endda tillidsrepræsentanter fra arbejdspladserne, var der overvældende flertal for at anbefale et ja til det opnåede overenskomstresultat. En anbefaling som skulle vise sig at stå i skærende kontrast til medlemmernes afgørelse. Derfor mener Arne Knudsen, at der er noget galt med den måde forhandlingsudvalget opfatter sig selv på, og at det blot er endnu en understregning af, at der er en tendens til at kigge mere opad i hierakiet end nedad.

Når tre og tre er lige
Arne Knudsen ser andre problemer i fagbevægelsen og ikke mindst 3F, der er Danmarks største fagforbund.
- Når forbundet nu har besluttet at kigge nærmere på hele overenskomstforløbet, så kunne man passende kigge på repræsentantskabet. Her mener jeg, at 3F har et demokratisk problem. Repræsentantskabet tager også stilling til forhandlingsresultatet og sender en anbefaling videre i systemet. Samtlige 3F`s 78 afdelinger sidder med i repræsentantskabet, men alle afdelinger, uanset medlemstallets størrelse, har tre stemmer i forsamlingen. Når man samtidig tænker på, at det som regel er medlemmerne i de største afdelinger, der stemmer nej, så råber repræsentantskabets sammensætning og stemmefordeling på en grundig diskussion.
- Man kan også spørge, om det er rimeligt, at hovedbestyrelsesmedlemmerne skal tage stilling til overenskomstresultaterne. Ingen kan vel med samvittigheden i orden påstå at have fuldstændig styr på alle de overenskomster, der findes i 3F. Men det er en realitet, at der kan sidde en murer i hovedbestyrelsen og tage stilling til eksempelvis isolatørernes overenskomst. Hvor demokratisk er det lige?

Andre muligheder
I stedet leger Arne Knudsen med en model, hvor forhandlingsudvalgene sender det aftalte resultat direkte ud i afdelingerne til en vurdering og anbefaling.
- På den måde kunne man undgå udvalgsmedlemmernes loyalitetsproblemer. I dag kommer mange afdelinger i forvejen med deres selvstændige anbefaling til medlemmerne. De kommer med deres anbefaling eller det modsatte efter en sammenligning af det opnåede resultat med medlemmernes krav.
Endelig forestiller Arne Knudsen sig, at en bedre prioritering af de opstillede krav kan medvirke til at gøre processen mere gennemskuelig og demokratisk for medlemmerne.
- Indtil nu er det blevet afvist i hovedbestyrelsen med argumentet, at forhandlerne skal have frie hænder eller have noget at handle med. Men skåret til benet er det som at sige, at man grundlæggende er mere interesseret i at holde ro på arbejdsmarkedet end i at sikre medlemmernes interesser, konstaterer Arne Knudsen.
Han glæder sig til den videre debat i sit eget forbund og i andre faglige sammenhænge om et bedre og mere demokratisk overenskomstsystem.