Søndag blev forhandlerne fra Dansk Industri og CO-industri enige om en ny overenskomst påvegne af 240.000 industriarbejdere. Her er hovedpunkterne

Kompetence-udviklingsfond
Arbejdsgiverne indbetaler 1. april 2008 260,00 kroner pr. ansat til fonden. Beløbet stiger til det dobbelte året efter. Arbejdsgiverne starter indbetaling til fonden i 2008 og fra 2009 kan ansatte søge af midlerne til to ugers efteruddannelse om året.

Fritvalg-ordning
Hver ansat i industrien får en fritvalgslønkonto på 0,5 procent af årslønnen pr. 1. marts 2007 og yderligere 0,25 pct. i hvert af årene 2008 og 2009. Den ansatte kan vælge at få udbetalt pengene eller bruge dem til søgnehelligdage, feriefridage, til pensionsindbetaling eller til efteruddannelsesformål.

Fleksibilitet
Den hidtidige forsøgsordning med øget fleksibilitet bliver permanent. Det betyder, at alle overenskomstens bestemmelser kan afviges, hvis der er enighed herom på arbejdspladsen.

Løn
Mindstelønnen stiger med tre kroner i år. I både 2008 og 2009 får den yderligere et løft på 2,5 kroner. Det betyder, at mindstelønnen i 2009 vil ligge på 103,15 kroner.
Lærlinge- og elevsatserne stiger i gennemsnit med 3,5 procent årligt.

Barsel
Barselsorloven udvides fra seks til ni uger. Tre af ugerne er øremærket til faren og tre uger til moren, mens de sidste tre kan deles. Der indføres fra 1. juli 2007 udvidet pensionsbetaling under perioden med betalt barselsorlov. Det skal delvist kompensere for den manglende pensionsindbetaling i resten af orlovsperioden

Pension
Arbejdsmarkedspensionen stiger fra 10,8 til 12 procent den 1. juli 2009. Arbejdsgiveren betaler som hidtil to tredjedele af pensionsbidraget og lønmodtagerne den sidste tredjedel.

Tillæg
Genetillæg reguleres som hovedregel med tre procent hvert af de tre overensomstår.

Skiftehold
Der indføres ændrede varslinger for ansatte på skiftehold. Medarbejdere på skiftehold sikres som hovedregel fem døgns varsel ved holdskift - samme vilkår som medarbejdere, der flyttes fra almindeligt daghold til skifte-hold.
Det er aftalt, at parterne i overenskomstperioden sætter fokus på natarbejde og skiftende arbejdstiders indflydelse på helbredet.

Tillids-repræsentanter
Forbedringer af tillidsmændenes vlkår. De får et tillæg for de opgaver, der ligger udenfor arbejdstiden. På arbejdspladser uden TR kan medlemmerne af et forbund under CO-industri vælge en talsperson, der kan indgå og opsige lokalaftaler.

Seniorer
Det er aftalt at bruge overenskomstperioden til at kigge nærmere på de barrierer, der forhindrer fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet.
Værsgo og skyl. De to topforhandlere, Hans Skov Christensen og Thorkild E. Jensen (tv.), var godt tilfredse med industriens overenskomstforlig.