I takt med at antallet af vikarer stiger er der brug for nye muligheder for at kontrollere, at vikarerne arbejder under overens-komstmæssige forhold, mener fagforening

Der bliver flere og flere vikarer på det danske arbejdsmarked. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
I 1999 udgjorde de vikaransatte 0,3 procent af beskæftigelsen. I dag udgør de hele 0,9 procent.
Der til kommer, at antallet af vikarvirksomheder sætter ny rekord. Alene det sidste år er der kommet 76 nye, hvilket svarer til en stigning på 23 procent. Det samlede antal vikarvirksomheder var i tredje kvartal 2006 oppe på 410.
I samme kvartal var der 18.500 vikarer på det danske arbejdsmarked. Det sæsonkorrigerede antal vikarer er de sidste to år vokset med mere end 3.200 fuldtidsansatte per år.
Jan Sylvest Andersen, faglig sekretær i 3F Transport, Logistik & Byg Århus, nikker genkendende til udviklingen.
- Vi kan godt mærke, at der kommer flere vikarbureauer på markedet, ikke mindst uorganiserede bureauer, der bare er ude på at score kassen. Der findes seriøse vikarvirksomheder, som har tegnet overenskomst og dermed signalerer, at tingene er i orden. Men det faktum, at flere bureauer også har aftalt et egentligt moralkodeks, vidner om, at der er problemer i branchen, siger han til Arbejderen.
En overenskomst er i sig selv som nogen garanti for, at løn- og arbejdsforhold dermed er, som de skal være. Nogle vikarvirksomheder tegner alene en overenskomst for at slippe for ballade fra fagforeningerne, mener den faglige sekretær.
- Der er forbavsende mange problemer med at få vikarvirksomhederne til at udbetale den rigtige løn. Vi har løbende sager om manglende overtidsbetaling og løn under sygdom. Ligesom der tit bliver snydt med indbetaling til pension og for betaling på helligdage. Konkret har vi en sag, der venter på afgørelse i Arbejdsretten. Den drejer sig om et vikarbureau, der har snydt vikarer for omkring en halv million kroner.
Jan Sylvest tror desværre ikke, at udviklingen vender, snarere tværtimod. Fagforeningen ser tydelige tendenser til, at virksomheder skærer ind til benet og kompenserer for udsving i produktionen ved at bruge vikarer i kortere eller længere perioder.
- Derfor mener vi også, at der er brug for nye muligheder for at kontrollere, at vikarerne reelt arbejder under overenskomstmæssige forhold. Til de forestående overenskomstforhandlinger stiller vi derfor krav om, at det tydeligt skal fremgå af lønsedlerne, hvad de udbetalte kroner dækker. Om det er timeløn, pension eller helligdagsbetaling, slutter Jan Sylvest.