En voldgiftskendelse giver arbejdsgiverne mulighed for at lukke munden på kritiske tillidsfolk. HK overvejer, at rejse sagen ved menneskeretsdomstolen

Et kraftigt anslag mod privatansattes ytringsfrihed.
Sådan betragter HK den voldgiftskendelse, der giver Egmonts trykkeri medhold i, at det var i orden med en skriftlig advarsel til tillidsmanden. Han havde udtalt sig kritisk til fagbladet 'It- medie & kommunikation' om ændrede arbejdsforhold på arbejdspladsen.
- I den praktiske virkelighed er det ikke muligt at starte en produktion med kun fire trykkere, fordi vi to-fire gange på et skift har papirsprængninger, og så vil vi mangle en mand til at løse opgaven, lød udtalelsen fra tillidsmand Jim Frisch.
Ledelsen mente, det kunne skade virksomhedens konkurrenceevne, og der faldt en advarsel til Jim Frisch.
- Han udtaler sig jo kun om helt almindelige forhold på sin arbejdsplads. Der har lige siden Gutenberg været snakket bemanding på trykkerierne, og der har gennem tiderne været masser af lignende udtalelser i vores fagblad. Derfor kom det fuldstændig bag på os, at der blev rejst en sag herom, siger Simon Thøgern, formand for HK/medie & kommunikation, København, til Arbejderen.
- Hvis en tillidsmand ikke kan udtale sig om planer for bemanding og forholdene på arbejdspladsen i øvrigt, som det var tilfældet i den her sag, så er der ingen ytringsfrihed tilbage, mener HK-formanden.
Han er usikker på, hvad kendelsen kommer til at betyde i praksis. Afgørelsen efterlader en uklar grænse for, hvor en tillidsrepræsentant kan udtale sig og om hvad.
- Men jeg håber ikke, det får tillidsfolkene til at holde op med at tage stilling og udtale sig om arbejdsforholdene i branchen.
Det er Dansk Industri (DI), der har rejst sagen ved Faglig Voldgift. Underdirektør i DI, Sanne Stadil, kan ikke udtale sig om den konkrete sag. Generelt mener hun dog, at en virksomhed må forvente loyalitet fra de ansatte og tillidsrepræsentanterne. Ligesom det i nogle situationer kan være nødvendigt at pålægge tillidsrepræsentanterne tavshedspligt.
- Man kan ikke opstille firkantede regler for, hvad en tillidsrepræsentant kan sige. Det må vurderes i hver enkelt tilfælde. Men det er almindeligt, at man med sine udtalelser ikke skader virksomheden og dens omdømme, siger Sanne Stadil til Arbejderen.
Ekspert i lovgivning om ytringsfrihed, Oluf Jørgensen, mener, at sagen er så principiel, at den bør rejses ved Menneskerettighedsdomstolen.
- Det her er en afskaffelse af ytringsfriheden på det danske arbejdsmarked, hvis det får lov til at stå. Bliver denne kendelse retningsgivende, må ansatte og tillidsfolk ikke udtale sig om noget som helst, siger han til 'It- medie & kommunikation'.
Om sagen bliver prøvet ved Menneskerettighedsdomstolen er endnu ikke afgjort. Sagen ligger til vurdering i HK, der indenfor kort tid tager beslutning herom.